Entreprise d'insertion
Implanté dans la Somme à Albert, EASI Transition est une entreprise d'insertion spécialisée dans la valorisation des déchets cartons.
Elle privilégie l'économie circulaire, l'écologie et le local.
Les déchets sont collectés localement, triés, nettoyés et transformés en produits d'emballage.
3 produits y sont fabriqués en carton valorisé : de la frisure, de la frisure matelassée et des chips.
De plus une gamme de cartons seconde main est proposé.
Un « Dossier d’accompagnement socioprofessionnel », propre à chaque salarié, sera utilisé en interne comme support de l’accompagnement. Il réunira toutes les informations le concernant et les travaux effectués au cours de son accompagnement.
La CIP effectuera avec chaque salarié au minimum un rendez-vous mensuel obligatoire. Il permettra la définition d’objectifs de travail selon quatre étapes de parcours : bilan social, bilan professionnel, travail du projet professionnel, recherche d’emploi ou de formation.
Des entretiens auront également lieu à la demande des salariés ou de la CIP (aussi souvent que nécessaire) pour toute question ou tout problème relatif à la vie quotidienne (tant sur le vécu professionnel que sur la vie personnelle: logement, mobilité, projet professionnel, recherche d’emploi, travail sur les Techniques de Recherche d’Emploi : CV, lettre de motivation, lecture et « décryptage » d’offre d’emploi, utilisation des sites de recherche d’emploi Internet, simulation d’entretien d’embauche, présentation et relance téléphonique…). Sur ces questions, la CIP effectuera un accompagnement dans les démarches administratives (courrier, téléphone, rendez-vous…), aidera à la recherche d’informations, et fera le relais avec des organismes et associations spécialisées.
La CIP échangera également au quotidien avec l’équipe d’encadrement sur les situations des salariés.
Périodes en entreprise : afin de valider un projet professionnel, d’acquérir des compétences complémentaires ou de se positionner dans le cadre d’une embauche, les salariés pourront effectuer des périodes d’immersion en entreprise (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel) d’une durée maximale de deux semaines pendant laquelle leur salaire à EASI Transition sera maintenu. Les périodes d’immersion donneront lieu à un avenant au contrat de travail. Un bilan sera a remplir par l’employeur à son terme et donner a la CIP.
Une réunion d’équipe aura lieu chaque mois. La première partie abordera les questions générales, techniques et d’organisation tandis que la seconde partie sera consacrée au parcours des salariés en insertion. La situation de chaque salarié sera évoquée et donnera lieu à des échanges qui permettrons d’avoir une vision d’ensemble du parcours du salarié.
Cet employeur n’a pas de recrutement en cours.