Son activité
L’association a pour objet de contribuer à la protection de l’environnement, avec notamment pour objectifs de participer à la réduction des tonnages de déchets voués à l'enfouissement et à l'incinération, promouvoir l’économie des ressources et faire de la protection de l’environnement un levier de développement social et économique local.
Pour cela, elle vise à :
• promouvoir et développer les pratiques de réparation, réemploi et recyclage ;
• sensibiliser à l’environnement, à l’économie circulaire et à la réduction des déchets ;
• promouvoir les savoir-faire liés à la réparation, la réutilisation, la valorisation, le détournement et le recyclage, notamment dans une perspective d’insertion sociale et professionnelle ;
• offrir à tous publics la possibilité de s’équiper à prix modérés.
Ces objectifs sont poursuivis notamment à travers la création, la gestion et le développement d’une structure de ré-emploi (ressourcerie) mettant en œuvre :
• des actions de collecte, de tri, de valorisation, de réparation, de détournement, de vente solidaire, de troc, et de don d’objets inutilisés ;
• des événements, animations, ateliers, formations… visant à sensibiliser, informer et éduquer tous les publics (scolaires, grand public, entreprises, salariés…) à la protection de l’environnement en général, et à la problématique des déchets en particulier.
La diversité des activités de la ressourcerie permet de former et d’accompagner les salariés en développant des compétences métier et en créant ainsi de nombreuses passerelles vers l’emploi dans les domaines :
• de la vente (hôte-hôtesse de caisse, conseiller-ère vendeur-se, responsable de rayon, accueil téléphonique),
• de l’économie circulaire (agent valoriste, technicien de réparation, agent de sensibilisation et d’animation),
• de la manutention (magasinier-ère),
• du transport (chauffeur-euse / livreur-euse sur véhicule utilitaire léger).
Ces activités sont particulièrement adaptées aux publics en insertion et à leurs besoins parce qu’elles peuvent, pour la majorité d’entre elles, être réalisées par des personnes sans qualification. Par ailleurs, les postes, les contours des missions et les horaires peuvent être adaptés à la situation personnelle de chacun.
Enfin ces activités correspondent à des métiers d'avenir, permettent de développer une forte employabilité et s’inscrivent dans un projet riche en sens et porteur de valeurs telles que la solidarité, la bienveillance, et la préservation de l’environnement.
L'accompagnement proposé
Chaque CDDI est signé pour une durée minimale de 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 24 mois (sauf cas particuliers). Au sein de notre structure, nous privilégierons dans la mesure du possible les contrats d’au moins un an, durée qui nous semble nécessaire à la réussite d’un parcours d’insertion.
Chaque salarié en insertion bénéficie à minima d’un entretien de suivi mensuel et d’un bilan socioprofessionnel tous les trois mois.
Descriptif du parcours d’insertion socioprofessionnelle sur un an :
1. L’accueil, intégration et repérage des potentialités (mois 1)
Il s’agit d’un temps de découverte mutuelle entre la structure et la personne en insertion : découverte des modalités de fonctionnement de la structure, de l’environnement professionnel dans son ensemble mais aussi de l'évaluation du salarié en situation de travail.
Au programme de ce mois 1 :
• Formation « Objectifs et fonctionnement de la ressourcerie » ;
• Diagnostique de la situation socioprofessionnelle du salarié lors d’un entretien individuel ;
• Formation aux différents postes de la ressourcerie (vente, valorisation, logistique…) ;
• Démarches urgentes liés à des freins (démarches administratives, problème de logement, de surendettement, de santé…) ;
• Un premier bilan socioprofessionnel est réalisé à la fin du mois. Des objectifs à la fois sociaux et professionnels sont fixés.
2. La mise en œuvre du parcours d’insertion (mois 2 à 6)
Il s’agit durant cette phase, d’évaluer, de repérer, et de valider les compétences acquises tout au long du parcours d’insertion, que ce soient des compétences techniques ou comportementales. En apprenant un métier et en développant ses aptitudes, le salarié reprend confiance en lui, retrouve l’envie d’apprendre et de se qualifier et apprend à mieux se connaître pour définir au mieux ses projets professionnels.
• Formations spécialisées aux métiers de la ressourcerie (réparation, couture, restauration…) ;
• Formations collectives sur les droits et démarches ;
• Formations personnalisées selon les besoins (alphabétisation, informatique ;
• Un bilan socioprofessionnel est réalisé à la fin du mois 3 ainsi qu’à la fin du mois 6 pour évaluer la progression, la tenue des objectifs et en définir de nouveaux.
3. La définition du projet professionnel (mois 7 à 9)
Cette période va permettre de dessiner les contours du projet professionnel du salarié et de l’éprouver par des visites, des rencontres et des mises en situation.
• Bilan de compétence et d’acquis professionnels
• Entretien(s) d’orientation professionnelle et de formations
• Visites/rencontres liées au projet professionnel
• Formations liées au projet professionnel
• Mise en situation professionnelle
• Un bilan socioprofessionnel est réalisé à la fin du mois 9 pour évaluer la progression du projet profession, la tenue des objectifs et en définir de nouveaux.
4. La préparation à la "sortie" (mois 10 à 12)
Cette période s’inscrit dans la continuité de la précédente avec en plus un accompagnement dans les démarches vers l’emploi.
• Formations à la recherche d’emploi (CV, entretiens, outils de recherche…) ;
• Visites/rencontres liées au projet professionnel ;
• Formations liées au projet professionnel ;
• Mise en situation professionnelle ;
• Accompagnement à la recherche d’emploi ;
• Un bilan socioprofessionnel est réalisé à la fin du contrat pour évaluer le parcours d’insertion et l’évolution socioprofessionnelle du salarié ;
• Un mois après la sortie du salarié du parcours d’insertion, un échange lui est proposé (sans obligation) pour faire un point sur sa situation socioprofessionnelle.
Le parcours d’insertion peut se poursuivre selon la situation socioprofessionnelle du salarié et notamment la maturité de son projet professionnel.
