Son activité
FairePlay! est une entreprise associative qui allie l’humain, le sport et l'anti-gaspillage.
C'est le 1er concept store engagé et responsable qui propose des articles et équipements de sport et loisirs issus des surstocks et des surproductions des marques à prix fairplay (-50-60% prix initial). La boutique de 100m2 se situe actuellement au centre Jaude 2 et elle est ouverte du lundi au samedi de 10h à 19h et compte 4 salariés en insertion sur l'accueil des clients, le conseil, la vente et l'encaissement mais également des taches logistiques comme la réception, l'étiquetage et le stockage.
L'accompagnement proposé
L’accompagnement se déroulera prioritairement dans les locaux de FairePlay mais pourra aussi, selon les besoins et après validation de FairePlay, être dispensé au siège de Job’agglo ou tout autre lieu opportun dans le cadre de l’accompagnement.
Chaque bénéficiaire sera suivi par un(e) conseiller(e) chargé(e) d’accompagnementau rythme de 1 entretien par semaine. Le temps consacré à chaque salarié en insertion par le/la conseiller(e) chargé(e) d’accompagnement sera de une heure comprenant le
temps de présence en face à face et les démarches administratives et de recherche à réaliser.
L’accompagnement individuel proposé se décompose de la manière suivante :
Diagnostic social : identification des problématiques sociales rencontrées et recherche
de solutions, soit en mobilisant des ressources internes à l'entreprise (de manière individuelle ou collective), soit en sollicitant l'intervention de spécialistes extérieurs.
Travail sur les problématiques professionnelles : en lien avec l’encadrement
technique de FairePlay, un travail sur les freins détectés lors des mises en situation
professionnelles sera effectué.
Travail sur le projet professionnel de la personne : travail sur le ou les projets
professionnels en fonction des aspirations, des prérequis du métier ciblé et de
l’environnement socioéconomique du ou des bassin(s) de recherche d’emploi.
Travail sur les techniques de recherche d’emploi : travail sur les outils (CV et lettre
de motivation) et préparation aux entretiens d’embauche.
La recherche d’emploi ou de formation : organisation de la recherche d’emploi (ou
de formation) et utilisation des outils de recherche d’emploi (ou de formation).
