PRO EMPLOI 91

Entreprise de travail temporaire d'insertion

Actions rapides

Son activité

L’activité principale et exclusive de la SIAE Pro Emploi Intérim est la délégation de personnel rencontrant des difficultés d’insertion, ceci dans le cadre de missions d’intérim.

L’objectif est double, il est en effet dans un premier temps de remettre dans une dynamique emploi un public rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle et dans un second temps de favoriser le retour à l’emploi durable de ce public.

Nous nous positionnons ainsi clairement dans une logique de parcours d’insertion incluant l’ensemble des structures de l’IAE.

Pro Emploi Intérim se positionne sur tous secteurs d’activité et sur tous types de postes afin de toucher un public diversifié.

Pro Emploi Intérim intervient principalement sur des postes exigeants de faible niveau d’aptitude, correspondant ainsi à un public peu qualifié, public pour lequel un travail de professionnalisation est nécessaire.

Le public délégué dispose d’un accompagnement renforcé permettant de lever les freins sociaux et professionnels à l’insertion dans l’emploi. Dans cet objectif, l’ensemble des outils d’aide à l’insertion est mobilisé. Cette mission d’accompagnement renforcée et personnalisée est principalement assurée par les chargées d’insertion professionnelle.

Notre rôle est ainsi d’employer, de former et d’accompagner le public suivi. Il s’agit de coordonner la mise en situation professionnelle, l’acquisition de compétences transférables à travers la formation et l’accompagnement afin de construire un parcours de retour à l’emploi et chercher à lever en parallèle les éventuels freins.

L'accompagnement proposé

1/Accompagnement social sur les problématiques liées au logement, langue française, la fracture numérique

2/Accompagnement professionnel :

Techniques de recherche d'emploi en individuel et collectif,
* Aide au projet professionnel
Orientation vers des prestations Pôle Emploi

3/Sur le plan de l’accompagnement vers l’emploi :
Signature systématique d’un acte d’engagement personnalisé avec chaque intérimaire après la phase d’un mois d’accueil.
Cette démarche d’amélioration qualitative a permet de poursuivre la mutualisation d’outils communs, en constante amélioration, à destination des salariés.

Evaluations de Compétences
Elles sont réalisées sur les lieux de missions avec l’intérimaire et l’entreprise.
L’objectif est de permettre au salarié d’avoir un retour sur ses points forts et ses axes d’améliorations, de valider des connaissances et compétences sur le métier afin de pouvoir les valoriser dans un CV mais aussi lors d’entretiens d’embauche. Nous souhaitons à présent utiliser ces supports d’évaluations comme un document à transmettre à un recruteur potentiel, afin d’attester des compétences du candidat.

Coordonnées

25 RUE HOCHE, 91260 Juvisy-sur-Orge

Métiers de la structure