Son activité
Reprotechnique est l’acteur incontournable de prestations de services d’impression et de numérisation. Véritable partenaire de la stratégie documentaire des entreprises, nous proposons des solutions innovantes et personnalisées autour de l’impression numérique, de la création graphique, de la gestion électronique de données et de la communication omnicanale.
Société Coopérative et Participative (SCOP) depuis 2013, Reprotechnique partage équitablement l’information, le pouvoir, les risques et les profils entre ses salariés actionnaires.
Implantés en Île-de-France, nous offrons un service de qualité et de proximité avec 5 sites de production répartis entre La Défense, Paris Rive Gauche, Grand Paris Seine Ouest, Saint-Quentin et la porte de la Normandie.
En tant que leader significatif du marché de l’impression numérique tous formats et de la gestion de flux documentaire, nous avons à cœur des valeurs essentielles. Premier reprographe doublement certifié ISO 9001 et 14001, et labélisé Imprim’ Vert, nous sommes également conventionnés Entreprise d’Insertion sur notre site de Magnanville depuis 2016.
Convaincus que le travail est un levier incontournable pour une insertion sociale et professionnelle réussie, Reprotechnique propose à des publics féminins, éloignés de l’emploi et rencontrant des freins périphériques (budget, logement, mobilité, manque de qualifications…) d’intégrer ou réintégrer le marché de l’emploi. Pour ce faire, notre EI propose des CDDI, contrats à durée déterminée d’insertion, de 4 mois à raison de 35h hebdomadaires. Ces CDDI sont renouvelables pour une durée maximale de 24 mois, délai qui doit permettre aux salariées de travailler un projet professionnel réaliste et réalisable, de se former et de développer des compétences transférables pour un accès pérenne au marché de l’emploi dit « classique ».
Nos salariées en insertion sont formées au poste d’opérateur numérique polyvalent par 2 encadrants techniques et principalement autour de 3 grandes tâches qui sont la préparation de documents, la numérisation et l’indexation. En parallèle, elles sont accompagnées par une conseillère en insertion professionnelle pour mettre en œuvre leur projet professionnel.
Ce conventionnement EI, validé pour 10 postes équivalents temps plein depuis 2021, est tout à fait en lien avec nos enjeux RSE puisqu’il nous amène à aider un public vulnérable en l’accompagnant pour qu’il redevienne acteur de son parcours de vie sur tous les plans. Nous le formons pour qu’il contribue, comme chacun de nos salariés, à développer nos activités et services auprès des clients au travers d’un travail de qualité constant et croissant. L’EI est un véritable tremplin pour un retour à l’emploi dit « classique ».
Nous favorisons ainsi la création d’emplois locaux et le développement d’activités nouvelles répondant à des besoins économiques et sociaux non pourvus sur le territoire. Enfin, nous développons la démarche RSE de nos clients en participant concrètement à la lutte contre le chômage et les exclusions sociales.