Son activité
Re'actif Ardenne est un chantier d'insertion qui a pour mission de favoriser l'insertion professionnelle des personnes en difficulté.
Nous intervenons dans trois activités principales, chacune jouant un rôle essentiel dans notre démarche d'accompagnement et de réinsertion.
- Entretien des espaces verts :
Notre équipe s'occupe de l'entretien et de l'aménagement des espaces verts. Cela inclut la tonte des pelouses, la taille des haies, le désherbage...
Ce travail permet non seulement de maintenir des environnements agréables, mais aussi d'apprendre des compétences pratiques et de développer un sens du travail en équipe.
- Second œuvre du bâtiment :
Dans cette activité, nous réalisons divers travaux de finition et d'aménagement intérieur. Cela peut comprendre la peinture, la pose de revêtements de sol, ainsi que des travaux de maçonnerie et de plâtrerie.
Les salariés acquièrent des compétences techniques précieuses qui peuvent les aider à trouver un emploi dans le secteur du bâtiment.
- Nettoyage :
Nous proposons également des services de nettoyage, que ce soit pour des locaux professionnels ou des espaces publics.
Cette activité permet aux salariés de développer un sens de la rigueur et de la propreté, tout en apprenant à travailler de manière autonome et efficace.
Re'actif Ardenne s'engage à offrir un environnement de travail bienveillant et formateur, où chaque salarié peut progresser à son rythme.
Notre objectif est de leur donner les outils nécessaires pour retrouver une place sur le marché du travail et améliorer leur qualité de vie.
L'accompagnement proposé
Re'actif Ardenne offre un accompagnement complet et personnalisé pour favoriser l'insertion professionnelle des salariés.
Cet accompagnement se décline en plusieurs modalités :
- Suivi Individualisé :
Intervenants :
Chaque salarié est suivi par une C.I.P (Conseillére en Insertion Professionnelle), qui est une professionnelle formée en insertion sociale et professionnelle.
Méthode et Fréquence :
La C.I.P réalise un diagnostic initial pour évaluer les compétences, les besoins et les aspirations de chaque salarié. Des entretiens réguliers sont organisés pour ajuster le parcours en fonction des progrès réalisés.
Les rencontres ont lieu au moins une fois par Mois, avec des points de suivi plus fréquents si nécessaire.
- Formations Techniques :
Intervenants :
Des Encadrants Technique d'Insertion (E.T.I) spécialisés dans les domaines de l'entretien des espaces verts, du second œuvre du bâtiment et du nettoyage.
Méthode :
Des sessions de formation pratiques et théoriques sont organisées, incluant des ateliers, des démonstrations et des mises en situation réelles sur chantiers.
Fréquence :
L'accompagnement s'effectue au quotidien avec des Ateliers spécifiques en fonction des besoins des salariés.
- Accompagnement Socio-Professionnel :
Intervenants : Les C.I.P et des conseillers en emploi par exemple.
Méthode :
Des ateliers collectifs sont proposés sur des thèmes tels que la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, et la recherche d'emploi. Des simulations d'entretiens peuvent également être organisées.
Fréquence : Ces ateliers ont lieu en fonction des besoins et de l'activité, avec des sessions individuelles possibles sur demande.
- Mise en Réseau et Découverte des Métiers :
Intervenants :
Les C.I.P et des partenaires locaux (entreprises, organismes de formation).
Méthode :
Organisation de visites d'entreprises, de forums de l'emploi et de rencontres avec des professionnels du secteur.
Fréquence : Ces événements sont planifiés régulièrement,en fonction des opportunités disponibles.
- Suivi Post-Insertion :
Intervenants : Les C.I.P et des conseillers en emploi.
Méthode et Fréquence :
Un suivi est proposé aux participants qui ont trouvé un emploi, pour les aider à s'adapter à leur nouveau poste et à continuer leur développement professionnel.
Un suivi est également proposé aux salariés sortants qui se retrouvent sans emploi ou sans formation et qui le souhaitent. Des points de suivi sont réalisés à 1, 3 et 6 mois après leur sortie, afin d'aider ces salariés dans leur démarche de retour à l'emploi.
