Son activité
Notre Association Intermédiaire propose un parcours d'insertion professionnel aux personnes les plus éloignées de l'emploi fondé sur une expérience en situation réelle de travail ainsi qu'un accompagnement individualisé adapté à la situation de la personne.
L'AI est une structure :
- D'information,
- D'accueil,
- D'orientation,
- D'évaluation du potentiel des personnes.
Notre objectif principal est d'accompagner individuellement, de redynamiser socialement et de requalifier les personnes accueillies.
Notre cœur d'activité est la mise à disposition de personnel dans le but de répondre à :
- Un accroissement d'activité (collectivités, associations…),
- Des missions récurrentes ou ponctuelles d'entretien de l'habitat, d'espaces verts, de bricolage à destination des particuliers,
- Une saisonnalité exigeante : missions agricoles te viticoles.
L'accompagnement proposé
Au sein de l’AI Les Soutiens de Tremplin, l’accompagnement place le salarié en insertion au cœur de son parcours. En intervenant directement chez des particuliers ou en collectivité, il développe autonomie, responsabilité et confiance, tout en bénéficiant d’un cadre de suivi solide et sécurisant.
1️- Un accueil individualisé et une définition du parcours
Dès son arrivée, le salarié bénéficie d’un temps d’écoute et d’évaluation globale de sa situation et de ses compétences. Ensemble, nous identifions ses objectifs professionnels et construisons un parcours adapté, tenant compte de ses contraintes et de son potentiel.
2️- Une mise en situation professionnelle responsabilisante
Les missions réalisées en autonomie permettent :
- l’apprentissage par l’expérience,
- la prise d’initiative et la gestion des responsabilités,
- le développement des savoir-être professionnels (ponctualité, relation client, organisation).
Cette confiance accordée est un levier puissant de remobilisation et d’estime de soi.
3️- Un accompagnement socio-professionnel régulier
Même sans encadrant sur le lieu d’intervention, le salarié n’est jamais isolé :
- entretiens de suivi programmés,
- appui pour lever les freins à l’emploi (mobilité, accès aux droits, organisation personnelle…),
- écoute et ajustement du parcours selon les besoins.
L’accompagnement reste présent, accessible et réactif.
4️- La sécurisation des missions et le développement des compétences
Nous préparons chaque intervention en amont :
- consignes claires et adaptées,
- suivi des retours employeurs,
- valorisation des compétences acquises.
Les expériences professionnelles servent de base concrète pour construire un projet réaliste et crédible.
5️- La préparation active à la sortie vers l’emploi durable
Le parcours vise une insertion professionnelle pérenne :
- identification des compétences transférables,
- aide à la recherche d’emploi ou de formation,
- préparation aux candidatures et entretiens.
L’objectif : transformer l’autonomie développée en emploi en levier d’accès au marché du travail.
