Son activité
Le Pôle d’Activités et d’Innovations Sociales et Solidaires (PA-ISS) est un groupe d’économie solidaire -GES- travaillant à la construction d’une logique de parcours d’insertion globale et progressive ; Il se caractérise notamment par l’existence d’une gouvernance unique, et le lien réel au territoire au travers de partenariats publics-privés.
Le GES regroupe trois associations loi 1901, dont deux bénéficiant d’un agrément -IAE-Insertion par l’Activité Economique-, PA-ISS ATELIERS, Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) et PA-ISS EMPLOIS, Association Intermédiaire (AI). Une troisième structure associative (hors IAE), PA-ISS, assure les fonctions supports de la totalité du Pôle. Le poste de chargée de gestion administrative et financière est une des fonctions exercées au sein de la structure PA-ISS.
PA-ISS ATELIERS est un Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) qui embauche des personnes privées d’emploi dans le cadre de contrats de travail spécifiques en vue de favoriser leur insertion socioprofessionnelle dans le monde ordinaire du travail. Son « outil support » d’accompagnement socio professionnel est une ressourcerie qui pratique la collecte d’encombrants valorisés ensuite par le réemploi et la réutilisation, en vue de détourner le maximum de déchets de l’enfouissement et de l’incinération, générateurs de pollution, et ceci, dans une perspective d’économie circulaire.
L'accompagnement proposé
Tous les salariés en parcours sont embauchés sous un contrat de travail à durée déterminée d'insertion (CDDI) pour une durée maximale de 24 mois.
Cette période de 24 mois est séquencée par 4 contrats de:
- 1er contrat de 7 mois ( 1 mois de période d'essai +6 mois)
- 2ème contrat de 6 mois
- 3ème contrat de 6 mois
- 4ème contrat de 5 mois
En règle général, le premier contrat est établi sur un temps de travail à 26h / semaine mais ce dernier peut être augmenté jusqu'à 35h / semaine selon le projet professionnel et la situation sociale du salarié en parcours.
Le salarié en parcours est accompagné par une équipe pluridisciplinaire composée de:
-Une coordinatrice
-Deux Chargés d'Insertion Professionnelle (CIP)pour le suivi socio professionnel
-Quatre Encadrants Techniques (ETI) pour le travail de terrain
Les CIP et les ETI travaillent en lien pour assurer un suivi professionnel et construire le projet professionnel du salarié en parcours.
Tous les contrats sont ponctués de 3 rdv de suivi auxquels peuvent être conviés, selon les besoins: les CIP, les ETI, La coordinatrice et les prescripteurs.
-Un RDV, à la fin de la période d'essai. Si cette dernière est validée par l'employeur, le salarié en parcours sera reçu pour faire son diagnostic professionnel afin d'orienter les axes de travail autour de son projet professionnel ( formation, PMSMP, code de la route, permis de conduire,....)
-Un RDV sur la mi parcours du contrat: Point de la situation du salarié au sein de l'entreprise et sur l'avancée de son projet personnel.
-Un RDV fin de parcours à la fin du contrat: Point de la situation du salarié au sein de l'entreprise et sur l'avancée de son projet personnel. Renouvellement du contrat ou pas.
Le salarié en parcours a la possibilité tout au long de son accompagnement de bénéficier de temps pour ses recherches d'emplois et autres démarches en lien avec son projet professionnel. Il peut également bénéficier de temps pour des recherches d'immersions, de PMSMP voir de suspension de contrat de travail ( deux maximum) si le salarié décroche un CDD.
