Son activité
AITA est une « Association Intermédiaire » à but non lucratif régie par la loi «1901».
L’association a été créée en 1993 dans le cadre de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE).
l'Equipe AITA permet à des personnes éloignées de l’emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.
Nos équipes mettent en œuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement, une approche personnalisée et un accompagnement individuel des situations et des besoins de chacun.
Notre plus-value pour la réussite des missions est assurément l’accompagnement, à la fois des donneurs d'ordre (clients) mais aussi des salariés, avec des chargés d'insertion disponibles et impliqués.
Nous pouvons proposer des missions dans différents secteurs d'activité :
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COLLECTIVITÉS : Agent d’accueil en déchetterie, Agent de tri de déchets,
Agent de collecte
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INDUSTRIE : Opérateurs de tri, Opérateurs de production, Manutentionnaires, Préparateurs de commande
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BTP second œuvre : Aide Maçon traditionnel, Coffreur bancheur, peintre, Aide Bardeur, Manœuvre, Menuisier, Ouvrier VRD, Peintre, Plaquiste, Plombier, Aide Electricien...
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DOMICILE/ASSOCIATIONS : Agent d'entretien, Aide ménagère
L'accompagnement proposé
Travail de l’accompagnement individuel et personnalisé
Lors d’un accompagnement renforcé au sein de l’AITA, le Chargé d’insertion organise avec le salarié :
- Une sensibilisation aux horaires de travail, sur l’importance d’être ponctuel , assidu et une aide à retrouver le rythme au travail.
- Une sensibilisation sur le respect des règles de l’entreprise, sur l’hygiène personnelle, sur le respect des règles de sécurité.
- Respect de la laïcité : s'abstenir notamment de manifester ou d’afficher de façon ostentatoire ses opinions politiques ou religieuses.
- Pour la première mise à disposition : Accompagnement sur site et/ou préparation du trajet
- Aide à la résolution de freins à l’emploi : Pour que les salariés puissent se rendre à une mission de travail (horaire décalé, lieu sans accessibilité bus, trajet bus trop long…). l’AITA dispose d’un parc de 3 scooters.
- Un appui est proposé aux salariés pour réaliser diverses démarches administratives susceptibles d’être un frein potentiel d’accès à l’emploi.
- Information et proposition de formation qualifiantes ou pré qualifiantes en lien avec le projet professionnel ou les missions proposées
- Point avec le salarié, pendant son parcours d’insertion, sur son autonomie, son adaptabilité, ces éventuels besoins de formation.
- Fiche de poste établi : Explications sur les prestations attendues dans le poste à pouvoir.
Cet accompagnement individuel permet de guider le salarié dans son savoir être et son savoir-faire afin qu’il augmente ses compétences et son employabilité.
