ATAO a été créée en 1999 avec l’objectif de permettre l’inclusion de personnes en difficulté sociale et professionnelle par la mise en place de chantiers permanents œuvrant sur des filières professionnelles variées.
ATAO pilote 8 chantiers d'insertion organisés au sein de 3 pôles de compétences :
*Aménagement : Espaces Naturels, Maçonnerie (2 chantiers), Menuiserie, Métallerie
*Mobilité : Mécanique Auto, Mécanique Vélo
*Réemploi : Réemploi de jouets
Le PARCOURS-TYPE D'INSERTION chez ATAO est composé de 3 phases/3 contrats (28 heures hebdomadaires en modulation du temps de travail) :
- 1 contrat de 4 mois pour se connaître
- 1 contrat de 6 mois pour s'orienter
- 1 contrat de 6 mois pour s'élancer
Chaque salarié.e est encadré.e au quotidien sur le chantier par un.e encadrant.e technique et suivi au niveau socio-professionnel par une accompagnatrice socio-professionnelle.
Accompagnement socio-professionnel :
- Entretiens individuels : repérer et travailler sur des problématiques sociales et le projet professionnel ;
- Ateliers collectifs internes : connaître ses droits et devoirs (travail, santé, logement…) ; connaître et mettre en œuvre les techniques de recherche d’emploi ; …
- Actions individuelles ou collectives externes : préparer sa sortie par des PMSMP, visites (entreprises, centres de formation…), job dating…
- Formation externe : Mise en place de formations adaptées au projet du/de la salarié.e.
Ex : remise à niveau français/mathématiques, FLE, licence soudure, CQP Cycle….
- Formation en situation de travail : Avoir des formations pratiques et théoriques et mise en situation sur un des différents supports de production d’ATAO;
Le parcours est ponctué par des ACTIONS DE SUIVI : entretiens triparties avec le/la référent.e extérieur.e, contrats d’objectifs, évaluations des compétences…