Son activité
Les Ateliers Chantiers d'Insertion sont un dispositif de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE), qui permet d'embaucher en contrat à durée déterminée d'insertion des personnes ayant des difficultés sociales et/ou professionnelles (précarité, âge, santé...), pour une durée de 4 mois, dans le cadre d'un parcours d'insertion pouvant aller jusqu'à 24 mois, valable dans toutes les structures de l'IAE et faisant l'objet de l'attribution d'un Pass IAE à la personne.
Encadrées par des professionnels chargés d'assurer la bonne réalisation des activités, et accompagnées sur la dimension sociale et professionnelle par un accompagnateur socioprofessionnel, les personnes retrouvent une dynamique collective de travail, acquièrent des savoirs et développent des compétences.
Agréée pour accueillir 109 salariés en simultané dans le cadre de ses chantiers d'insertion, Emergence-s est à ce titre une entreprise sociale inclusive soumise aux mêmes règles que tout employeur, avec la finalité d'accompagner des personnes en difficultés vers un retour à l'emploi durable.
A Rouen, 3 activités supports de production :
- Bâtiment second œuvre
- Restauration collective
- Hygiène et propreté des locaux
*** NOUVEAUTE depuis 2022 : les chantiers d'insertion de Rouen ont intégré le programme CVG (Collectif Vers l'accompagnement Global), dans le cadre d'un collectif de chantiers d'insertion de la Métropole. Le programme CVG permet à des personnes en situation de grande exclusion, cumulant un nombre important de freins lourds (problèmes de logement, de santé, d’accès aux droits, absence de projet professionnel cohérent et crédible, inactivité prolongée, mauvaise maîtrise de la langue française) d’accéder à l’insertion par l’activité économique. L'objectif de CVG est d'adapter et de renforcer l’accompagnement des personnes en situation de grande exclusion, issues de la rue ou sans solution de logement durable, en assurant une continuité de parcours par une coordination interne des différents dispositifs mobilisés (emploi, logement, santé) afin de les stabiliser par le travail dans le secteur de l’IAE. A cette fin, CVG s'appuie sur :
- un recrutement résolument ouvert, sans prérequis, sous réserve que les personnes expriment l’envie de travailler et soient physiquement en capacité de le faire ;
- une prescription majoritairement assurée par les acteurs sociaux (logement d’urgence, veille sociale) plutôt que par les acteurs de l’insertion ;
- un allongement potentiel de la durée des parcours d’insertion, de 2 à 5 ans ;
- la constitution d’un réseau de partenaires, notamment de l’emploi, de la santé et du logement, mobilisé par des chargés de partenariat dédiés ;
- un renforcement quantitatif et qualitatif de l’accompagnement mis en œuvre par les équipes permanentes des chantiers d’insertion ;
- un accompagnement prolongé après l’accès à l’emploi et/ou à un logement durable sur une période d’une année suivant la sortie du dispositif.