Contrôleur de gestion sociale expert (H/F) - Guyancourt 1 poste ouvert au recrutement

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la production informatique, des infrastructures et des plateformes technologiques pour un grand groupe bancaire, un Contrôleur de gestion sociale expert (H/F).

Ce poste est à pourvoir à Guyancourt (78).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe « Performance Sociale & Data RH » composée de 17 personnes gère et pilote l’ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie et la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale.

Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez en qualité de contrôle de gestion sociale expert au sein de l'équipe contrôle de gestion sociale, reporting et data RH.

Le Contrôleur de Gestion Sociale a pour mission de suivre les effectifs et les données RH. Il élabore et met en place des outils de pilotage permettant d'assurer le suivi des données sociales, de la masse salariale et des effectifs, afin d'aider à la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines.

Vos principales missions seront :

Pilotage de la masse salariale et des effectifs :

Élaborer et suivre le budget de la masse salariale pour se synchroniser avec la finance dans le cadre des estimés / forecast et des business review ;
Analyser les écarts entre prévisions et réalisations grâce à la base poste (entrées, sorties, mobilités) réalisé mensuellement par le contrôleur de gestion sociale opérationnel ;
Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale ;
Actualiser les hypothèses budgétaires en fonction des évolutions de l’entreprise.

Pour rendre cela possible, une amélioration / refonte de l’outil Allshare est nécessaire. Exprimer les besoins d’évolution, participer aux recettes, vérifier la bonne mise en production avec l’éditeur et le SI Interne.

Proposer des axes d'optimisation des processus RH ;
Etudes d’impact et rôle de conseil dans l’analyse des données RH en proposant des trajectoires d’ajustement ;
Développer des outils d'aide à la décision dont le suivi de la base poste sur un Power BI disponible à l’ensemble de la RH et aux managers.