Mise à jour le 10/07/2025

Chef de projet Merchandising - Merchandiser Aval (H/F) - Paris 75 1 poste ouvert au recrutement

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Informations générales

  • Type de contrat CDI
  • Localisation du poste Paris - 75

Description du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la distribution multicanale de matériel électrique et de services sur mesure aux professionnels, un Chef de projet Merchandising (H/F).

Ce poste est à pourvoir à Paris 17ème.

Au sein du service Merchandising, vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie Merchandising définie par le pôle Marketing France.
Vous veillez à l’application efficace de la stratégie merchandising sur le terrain, en accompagnant les équipes commerciales dans l’optimisation des espaces de vente, en garantissant le respect des guidelines merchandising et en analysant la performance des mises en scène produits.

Vos missions principales :

Livraison des projets de la roadmap immobilière (10 à 15/an)

o En collaboration avec le concepteur Merch, les équipes commerciales et gestion du bâtiment, vous avez la responsabilité de la mise en œuvre opérationnelle de chaque projet d’ouverture, de déménagement ou de refonte des magasins REXEL sur votre périmètre.

Encadrement et formation des équipes lors des déménagements
Gestion et implantation des offres
Assurer la bonne compréhension des parcours clients et internes préalablement définis.
Mise en place des outils de mesure des performances

Audits et diagnostics agences (40 à 50 /an)

A la demande des directions, Marketing, des ventes ou des pôles, vous intervenez sur les sites en difficultés, pour proposer après audit, un plan d’actions de remise en conformité tout en veillant à l’alignement stratégique (offre / marché / parcours)

Votre expertise sera attendue sur :

L’aménagement de l’espace de vente et des parcours clients,
La compréhension des offres et services
L’implantation des produits, la mise en avant des promotions et la théâtralisation des animations.
Certains diagnostics pourront nécessiter du phasage et un suivi personnalisé lors des implantations.
La mise en place des outils de mesure des performances

Encadrement et pilotage des campagnes merchandising sur votre périmètre (Stock / promotion / animation)

Au rythme des déploiements organisées par le Marketing, vous assurez la bonne compréhension et mise en application des outils par le terrain.
A partir de l’application Yoobic, vous suivrez et mesurerez les résultats et l’impact commercial des opérations.
Fort de votre expertise et des retours terrain, vous pourrez proposer et tester toutes les solutions permettant d’améliorer notre performance en agences.

Anime et Mesure des indicateurs Merchandising.

En complément de Yoobic et à partir des tableaux de bord conçus par le Back-office, vous assurez l’analyse et la restitution des résultats sur votre périmètre.

Formations

A travers l’ensemble de vos missions, mais également à la demande des Zones ou Pôles, vous dispensez la formation et valorisez les expertises Merchandising, agencement et aménagement afin de permettre aux équipes agences leur montée en compétences et renforcer leur autonomie.

Accompagnement de la direction Marketing / Merchandising à étudier et trouver des solutions innovantes pour améliorer :

L’organisation globale de l’agencement et des parcours clients et vendeurs
Le renforcement de l’identité visuelle et la clarté de la réponse REXEL en agences.
L’optimisation des ventes par l’attractivité de l’offre agence.
Le suivi des opérations pour garantir un positionnement adapté.


Profil recherché et prérequis

Vos qualités et compétences :

Issu(e) d’un parcours commercial ou technique, votre première expérience en gestion et/ou mise en œuvre de projets dans le domaine du retail, ainsi que votre maîtrise des fondamentaux du merchandising, feront la différence. Ces compétences seront indissociables de vos qualités personnelles, en particulier :

Votre sens de la pédagogie et votre capacité d’écoute
Votre aisance en public et vos qualités relationnelles
Votre rigueur, méthode et esprit d’analyse
Votre capacité à travailler en transverse et de manière autonome
Votre sensibilité autour de nos offres et services

Mobilité requise :

Ce poste nécessite une présence régulière sur le terrain, avec des déplacements fréquents (au moins trois jours par semaine) : permis B indispensable.

Maîtrise d’outils souhaitée :

Logiciel de planogramme
Logiciel de plan d’agencement / aménagement / gondoles
Outils 2D/3D liés au retail
Application YOOBIC

Indicateurs de performance (KPI) :

Niveau d’application des guidelines merchandising en magasin (qualité des missions Yoobic)
Impact du merchandising sur les ventes et la rotation des stocks
Nombre d’audits merchandising réalisés et suivis d’actions correctives
Nombre d’actions de formation / sensibilisation autour des bonnes pratiques du merch
Satisfaction des équipes commerciales sur l’accompagnement terrain
Interaction avec les autres services :
Échanges réguliers avec les équipes commerce (DP + RA) pour l’accompagnement opérationnel
Collaboration avec :
Les Concepteurs Merchandising pour l’application des concepts et guidelines merchandising sur le terrain
Les Chefs de projets pour tous les besoins d’agencements et réaménagements
Travail avec le marketing (RMP) pour garantir une cohérence visuelle entre les actions de marketing, les supports de communication et la mise en scène produit

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement en ligne.

Nous vous attendons !

A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).

L'ajout du Curriculum Vitae (CV) est fortement recommandé pour que la candidature soit étudiée par le recruteur.

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Recrutements de la structure