Talent Acquisition Manager H/F - 75 1 poste ouvert au recrutement

**Vos principales missions seront les suivantes : **

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs organisationnels
• Attirer et soutenir nos ambitions en matière de diversité et d’inclusion en recrutant des talents diversifiés en collaboration avec des partenaires spécialisés et des associations travaillant en étroite collaboration avec l’équipe d’engagement social
• Dynamiser et diversifier les canaux de sourcing et les médias tout en renforçant les relations avec les écoles en France et en Europe pour élargir notre vivier de candidats
• Définir le plan de relations écoles en lien avec les autres entités de Chanel en France, et participer à la création d’événements sur mesure pour faire connaître nos métiers auprès des jeunes talents.
• Assurer le déploiement d’initiatives et de politiques d’acquisition de talents en début de carrière pour Chanel, représentant le marché français et la région Europe dans certains cas au sein de la communauté mondiale et européenne de l’acquisition de talents.
• Définir et élaborer les meilleures stratégies et outils d’évaluation pour s’assurer que la Maison dispose des meilleurs talents
• Offrir une expérience ultime aux candidats et aux employés de nos candidats et talents en début de carrière
• Définir les éléments clés d’un parcours différencié pour ces recrues et proposer des plans d’actions pour leur mise en œuvre
• Être un ambassadeur pour insuffler le récit de notre entreprise, professionnaliser et valoriser le parcours du candidat
• Coordonner et dialoguer avec les équipes RH et métiers pour faciliter les moments clés du cycle d’engagement et de développement : intégration, bilans de mi-expérience, etc.
• Superviser le développement et le suivi de nos viviers de talents grâce à de nouveaux tableaux de bord et outils
• Suivez les performances de l’activité de recrutement à l’aide d’indicateursclés clés et pertinents et fournissez des rapports réguliers aux RH
• Soutenir la prise de décision basée sur les données en s’appuyant sur les connaissances du marché et les rapports sur les tendances de recrutement, en proposant des actions pour améliorer les flux de travail existants et en veillant à ce que nos pratiques restent compétitives
• Restez à jour sur l’IA, les outils d’automatisation et les technologies de recrutement avancées, y compris les ATS, les chatbots et l’analyse prédictive, afin d’optimiser notre efficacité, notre pertinence et notre innovation en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe People Solutions.