Mise à jour le 05/12/2025

Agent de nettoyage H/F

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Informations générales

  • Type de contrat CDD insertion
  • Nombre d'heures par semaine 20h / semaine
  • Localisation du poste Paris - 75

Description du poste

L’agent de service effectue seul ou sous le contrôle d'un chef d’équipe l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des locaux et surfaces (bureaux ou bases de vie).
Pour cela, => il/elle utilise les matériels (balais, chiffons, matériels à injection), en respectant certains modes d'utilisation précis. => Il/elle remonte les informations à son responsable.


Profil recherché et prérequis

Profil du poste :
Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) et savoir-faire (être capable de...) :
Compétences techniques de base :
- Organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites.
- Contrôler l'approvisionnement ou approvisionner son poste de travail en matériels et produits.
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
- Exécuter les travaux de nettoyage des locaux et surfaces.
- Manipuler et porter des matériels et - les nettoyer après usage.
Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
- Respecter les consignes et les modes d'intervention ;
- Avoir une capacité organisationnelle ;
- Être impliqué(e)

Formation :
Cet emploi/métier est accessible sans formation particulière. Cependant des diplômes de niveau V (CAP,
BEP) option maintenance, entretien et hygiène des locaux peuvent être un plus.
Une formation de niveau IV dans les spécialités identiques facilite l'accès aux fonctions de chef d'équipe.

Consignes qualités – sécurité - environnement :
o Porter la tenue de travail de l’entreprise
o Respecter l’ergonomie de son poste
o Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité.

Salaire : smic horaire conventionnel –
CONVENTION DE LA PROPRETE.
Taux horaire : 12.38 euros

Horaires : à définir selon le site

L'ajout du Curriculum Vitae (CV) est fortement recommandé pour que la candidature soit étudiée par le recruteur.

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