Opérateur / Opératrice textile

Sous les consignes et l’autorité de l’encadrante technique désignée et au sein d’une équipe, les missions du salarié opérateur textile sont les suivantes :
- Réaliser les contrôles et l'enregistrement des matières premières reçues
- Réaliser les opérations de montages de la fabrication d'objets en textile (confection de produits d’hygiène et à usage ménager lavables, masques, produits annexes, …)
- Réaliser les opérations d’assemblages de la fabrication des objets en tissu
- Respecter les impératifs de production (qualité, délais, modes opératoires…)
- Réaliser les opérations de finitions
- Réaliser des contrôles qualité
- Procéder aux conditionnements des produits confectionnés (étiquetage, mise sous emballage...)
- Procéder à l'approvisionnement de l'atelier (récupérer du matériel auprès d'un autre site ou d'un fournisseur...)
- Participer au suivi de l'activité (comptabilisation des pièces fabriquées…)
- Participer à la mise en place d'animations
- Participer à des opérations de ventes des produits confectionnés(ventes directes ou via des distributeurs)
- Participer à la mise en place des partenariats pour le développement de l'activité
- Proposer et organiser des actions de promotion du projet
- Participer aux actions de communication et de promotion des activités de l'ARDIE
Afin de mener à bien ces missions, le salarié opérateur textile devra :
- Respecter strictement les consignes de sécurité (distance de sécurité, application des gestes barrières,...)
- Respecter les procédures mises en place
- Respecter, entretenir et ranger le matériel utilisé
- Désinfecter le matériel utilisé au début et à la fin de chaque prise de poste
- Nettoyer les locaux utilisés

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de la situation et des besoins de l’association.
Dans le cadre de son contrat, le salarié sera par ailleurs accompagné par une accompagnatrice socio-professionnelle afin travailler sur ses projets professionnels et sociaux.
Le salarié devra ainsi participer aux actions collectives, être présent aux entretiens individuels et réaliser toutes les démarches nécessaires pour son insertion professionnelle et sociale durant la période de son contrat.

Le salarié devra également suivre toutes les formations prévues dans le cadre de cet atelier d’insertion.

Afin de favoriser son insertion professionnelle, le salarié s'engage à réaliser une immersion professionnelle en entreprise dans le cadre d'une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).
Il s'agit de bénéficier d'une expérience professionnelle en vue de :
 découvrir un métier ou un secteur d’activité,
 confirmer un projet professionnel grâce à des situations réelles de travail,
 initier un parcours d’embauche pour accéder à un emploi ou dans le cadre d’une reconversion.

Eligible au Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) : Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…), en recherche d’emploi sur longue durée, jeunes en grandes difficultés sociales, travailleurs en situation de handicap. Aucune condition d’âge.