Monteur Plaquiste H/F

u l'activité s’exerce en équipe, sur des chantiers de constructions neuves, en réhabilitation : en logements occupés/libres, en sous-traitance pour des sociétés majors de la construction (Bouygues Bâtiment, Eiffage, GCC…).

u elle peut s'effectuer en hauteur et impliquer le port de charges.

u l’activité consiste à l'assemblage de panneaux préfabriqués (agglomérés, stratifiés, placoplâtre) selon les règles de sécurité. Le/la salarié(e) effectue le montage et la pose de cloisons, de doublages, de sols ou de faux-plafonds pour corriger les caractéristiques géométriques ou acoustiques d'une pièce, isoler un bâtiment ou agencer un intérieur à des fins diverses (magasins, ...).

u les horaires sont réguliers. Le planning de travail du salarié en insertion peut être aménagé lors de formations complémentaires prévues ou de démarches sociales programmées et justifiées (logement, santé, justice, ….).
Dans une démarche d’apprentissage initiée et évaluée par l’encadrant technique d’insertion, le salarié est formé aux tâches suivantes :

u implanter une zone de chantier u poser des plafonds suspendus

u sécuriser une zone de chantier u monter des cloisons ou faux-plafonds

u monter un échafaudage u renforcer une structure composée de panneaux

u fixer l'ossature d'un agencement u réaliser et lisser les joints

u vérifier l'équerrage et l'aplomb

u réaliser et fixer des huisseries, encadrements et montants en fonction des réservations ou des ouvertures
u nettoyer son espace de travail, le chantier, l’outillage
u il est demandé au candidat d’avoir une assez bonne représentation de l’activité détaillée ci-dessus.

u le candidat ne doit pas présenter de contre-indications médicales liées à la fonction : port de charges, vertige, allergie aux matériaux (aptitude vérifiée lors de la visite médicale d’embauche).

u dans une logique d’accompagnement progressive vers l’emploi ou la formation qualifiante, le candidat doit s’inscrire dans une démarche de projet.
Pour ce faire, la personne doit être en capacité de présenter un ou plusieurs objectifs d’insertion. Cette dynamique doit donner un sens au contrat de travail, elle est également un facteur de renouvellement.