Assistant.e technique chantier insertion textile

Supervise les travaux techniques de recyclage des TLC, des vestiboutiques, du service de conciergerie : repassage, lavage de textile, de l’espace jouets sous la responsabilité d’un encadrant technique d’insertion dans le cadre des activités du chantier d’insertion.
L’assistant(e) technique sous l’autorité de l’encadrante technique d’insertion applique les règles spécifiques d’organisation du travail et de la gestion de la production.
Seconde l’encadrante technique d’insertion d’insertion dans le contrôle de la qualité des produits, dans les quantités requises et dans le respect des délais fixés.
Aide à la réalisation des contrôles et du respect des règles d’hygiène et de sécurité. Apporte en lien avec l’encadrante technique un appui technique aux salariés.
Assiste et remplace l’encadrant technique d’insertion, pédagogique et social.

Planifier la production
• Organiser les postes et planifier les tâches
• Mettre à jour et diffuser aux équipes les consignes quotidiennes
• Gérer les approvisionnements nécessaires à l’activité et les aires de stockage
• Gérer l’approvisionnement des vestiboutiques
• Contrôler la production et s’assurer de la réalisation de la collecte, du tri et du classement des TLC
• Contrôler et valider les documents de suivi de production
• Apporter des modifications nécessaires à l’optimisation de la production
• Optimiser la gestion du temps (suivi des absences, congés, temps socio-pro …)
• Rendre compte de l’activité globale (travail de l’équipe, suivi de la production, …) à l’encadrant technique d’insertion
• Veiller à atteindre le chiffre d’affaires chaque mois
• Etre responsable de l’accueil physique et téléphonique

Accompagner les salariés dans la réalisation de l’activité
• Transmettre les savoir-faire et savoir-être
• Evaluer les compétences, évolutions et axes d’amélioration du salarié
• Organiser et animer le travail d’équipe
• Réaliser des points réguliers avec son binôme et lui transmettre des éléments clés sur les savoirs faire, savoirs être du salarié (CIP)

Veiller au respect du cadre législatif
• Veiller au respect des règles d’hygiènes et de sécurité
• S’assurer de l’application des procédures et protocoles de l’établissement

• Maîtrise des savoirs de base (lire, écrire et compter)
• Capacité d’apprentissage, de transmission (en particulier des savoirs), et d’adaptation
• Capacité d’organisation, de communication et de gestion
• Sens du travail : rigueur, honnêteté, méthodologie, logique, rapidité et énergie
• Connaissance des valeurs de l’établissement et du projet de structure
• Sens de l’observation (tant au niveau technique que de la dynamique d’équipe)
• Port de charge en sécurité
• Station debout prolongée
• Esprit d’équipe
• Organisation, planification et gestion des priorités
• Bonne communication interne et externe
• Observation et analyse