ouvrier gros œuvre bâtiment H/F

Dans une démarche d’apprentissage initiée et évaluée par l’encadrant technique d’insertion, le salarié est formé aux tâches suivantes :

. préparer le matériel, l’équipement et sécuriser le périmètre d’intervention.

. décharger et installer manuellement les matériaux sur les zones de stockage.

. apporter à pied d'œuvre les matériaux.

. démolir un élément d’ouvrage à l’aide d’outils ou de machines.

. déblayer, terrasser ou remblayer le terrain, la construction…

. réaliser les mélanges de produits d’assemblage et de revêtement (mortier, béton,…).

. ragréer les surfaces et réaliser les joints.

. réaliser des travaux simples de maçonnerie en brique ou parpaing.

. réaliser des travaux de rénovation de façades, sablage, piquetage, rejointoiement. curage.

. ranger et nettoyer le chantier (matériels, outils, zones d’intervention et véhicule de service).

. l'activité s'exerce en plein air ou à l’intérieur de bâtiment en travaux, sur des chantiers de démolition ou en réhabilitation, au sein d'une équipe de 6 à 8 personnes dirigée en permanence par un encadrant technique d’insertion.

. l'exercice implique d'effectuer de multiples manutentions (apporter les matériaux à pied d'œuvre) et de travailler dans des conditions particulières (en hauteur sur échafaudage, travail en milieu insalubre, humide, en sous-sol, en espace réduit).

. l'activité nécessite de respecter impérativement les règles de sécurité (port de casque, gants et équipements spéciaux...).

. les horaires sont réguliers. Le planning de travail du salarié en insertion peut être aménagé lors de formations complémentaires prévues ou de démarches sociales programmées et justifiées (logement, santé, justice, ….).

. il est demandé au candidat d’avoir une assez bonne représentation de l’activité détaillée ci-dessus.

. le candidat ne doit pas présenter de contre-indications médicales liées à la fonction : port de charges, vertige, allergie aux matériaux (aptitude vérifiée lors de la visite médicale d’embauche).

. dans une logique d’accompagnement progressive vers l’emploi ou la formation qualifiante, le candidat doit s’inscrire dans une démarche de projet.
Pour ce faire, la personne doit être en capacité de présenter un ou plusieurs objectifs d’insertion. Cette dynamique doit donner un sens au contrat de travail, elle est également un facteur de renouvellement.