GESTIONNIARE DE PAIE

Offre accessible aux publics éligibles en insertion (IAE) : en cas de doute, demander à votre conseiller Pôle Emploi ou autre organisme.

Le collaborateur social - également appelé gestionnaire social et paie - assure la collecte et la saisie des données personnelles fournies par ses clients et les met à jour régulièrement. L’une de ses principales missions repose sur la réalisation, l’édition et l’envoi des bulletins de paie, tout en prenant en compte les différentes variables (absences ou heures supplémentaires), ainsi que les éventuelles évolutions, comme le taux du SMIC par exemple. Il calcule les éventuelles indemnités de fin de contrat et gère les documents associés.
Son rôle est également d’établir les différentes données sociales (déclaration annuelle, d’embauche, etc.), de contrôler les tableaux des charges sociales, de reverser les diverses charges sociales aux organismes concernés.
Autre principale mission du collaborateur social, l’assistance et le conseil en expertise sociale. Plusieurs tâches importantes en découlent :
• réaliser les documents d’entrée ou de sortie d’un salarié et les démarches administratives qui les accompagnent ;
• accompagner les clients dans les différentes problématiques liées à leurs salariés : rémunération, licenciement, procédure disciplinaire, prime d’intéressement, etc. ;
• mener des audits sociaux sur demande du client ;
• aider à l’organisation de l’élection du personnel.
Enfin, parmi les activités du collaborateur social, on retrouve la planification et le suivi de l’avancée des dossiers sociaux.

Le poste, du fait des multiples dossiers à traiter et tâches administratives à réaliser, implique une grande organisation et une grande rigueur dans le travail. Amené à prendre connaissance d’informations personnelles sur les salariés, il devra également faire preuve de discrétion au quotidien. De même, un bon sens du relationnel, de la communication et du travail en équipe est recommandé pour mener à bien les différentes missions.
Le collaborateur social doit aussi attester de bonnes connaissances en droit du travail et de la Sécurité sociale, en technique de paie, et maîtriser différents logiciels notamment de gestion de paie. Enfin, une bonne aisance rédactionnelle, des notions de comptabilité sont importantes également.
Salaire : en fonction du profil et des compétences. Minimum 1900 euros bruts pour 39 heures hebdo