Agent / Agente d'entretien de l'espace rural

Rattachement du poste dans l’organisation, dans l’organigramme de l’employeur :
L’agent sera intégré au sein de l’équipe environnement sous la responsabilité d’un chef d’équipe. Le suivi technique des chantiers est réalisé par le technicien rivière.

Missions principales :
Les missions de l’équipe comprennent :
- le traitement de la végétation des berges: l’abattage d’arbres de petite taille, du débroussaillage sélectif, l’élagage de branches basses, du brûlage/broyage des résidus végétaux, le nettoyage du lit et des berges (branches et détritus) ;
- la gestion des espèces végétales invasives (Renouée du Japon) ;
- les travaux de stabilisation de berges par des techniques végétales ;
- Les travaux d’entretien des sentiers de randonnée (débroussaillage, petits abattages, élagage de branches basses, petits travaux divers).

Conditions de travail :
- Base horaire : 28H/semaine
- Horaires journée : 7H30-15H30 en journée continue ou 7H30-16H30 avec 1H00 de pause déjeuner
- Jours travaillés : du lundi au jeudi sur la base de 3 ou 4 jours, 1 semaine sur 2
- Prise de poste au local technique à St Galmier (ZA les Flaches). Le transport sur les chantiers et les repas de midi se font en équipe et sont pris en charge par le SIMA Coise
- Travail en équipe de 2 à 6 personnes
- Travail pendant les vacances scolaires
- Travail en extérieur

Mobilité : L’agent doit se donner les moyens de venir au dépôt de St Galmier.
Permis de conduire : Pas indispensable.
Desserte transport en commun : OUI (Arrêt TIL + STAS à St-Galmier). ATTENTION les horaires du matin ne correspondent pas pour une prise de poste à 7H30

Lieu de travail : Travaux répartis sur le territoire du SIMA COISE.

Rémunération mensuelle : SMIC ramené au nombre d’heures travaillées (28H).

Descriptif des tâches confiées au salarié dès sa prise de fonction
Sous la direction du chef d’équipe, le salarié sera progressivement formé à l’utilisation des différents matériels : outils à main, débroussailleuses, tronçonneuses.
Cette formation interne se déroulera sur des cas pratiques au gré des différents chantiers à réaliser.
Dans un premier temps, les tâches consisteront en :
- du nettoyage (ramassage des détritus…)
- du débroussaillage ;

Comportements et qualités nécessaires pour exercer ces tâches
L’agent devra se conformer au règlement intérieur du Syndicat.
Qualités nécessaires :
- aptitude à l’effort ;
- aptitude au travail en extérieur ;
- aptitude au travail en équipe ;
- aptitude à la discipline notamment en ce qui concerne le respect des consignes de sécurité et des horaires de travail.

Descriptif des tâches confiées au salarié pour exercer l’ensemble de la mission
Dans un second temps, outre les tâches précédemment citées et en fonction des aptitudes développées par l’agent, les tâches consisteront en :
- de l’abattage d’arbres de petite taille ;
- l’utilisation de matériel autotracté ;
- de l’entretien du matériel courant ;

Compétences nécessaires à la tenue du poste
Posséder une bonne mobilité physique du fait du milieu de travail (travaux en bordure de cours d’eau, travaux sur terrains abrupts).
Résistance physique pour travaux manuels.
Handicaps devant être compatibles avec la sécurité en rapport au matériel utilisé et la consistance des chantiers (abattages d’arbres etc.)

Suivi socioprofessionnel des agents en contrat d’insertion
L’emploi proposé permettra au salarié :
a) de vérifier ou tester ses potentialités : le support de travail est valorisant pour les agents : travaux visibles et appréciés des élus, des riverains et des usagers. Responsabilisation des agents envers le matériel et la qualité du travail effectué. La progression technique sera adaptée aux agents.
b) d’acquérir des compétences valorisables sur le marché du travail : Acquisition du savoir faire pour les travaux d’entretien de végétation, formations adaptées aux besoins de l’agent.
c) De retrouver un rythme et des attitudes compatibles avec le monde du travail.

Actions de suivi envisagées :
- L’agent bénéficiera d’un suivi socio-professionnel individualisé lui permettant de développer un projet professionnel avec l’accompagnement de l’association ENVIE Loire sur la base d’un rendez-vous toutes les 3 semaines.
- Dans le cadre de son projet professionnel, l’agent pourra bénéficier de temps de formation et de périodes d’immersion en entreprise.
- L’agent bénéficiera, le moment venu, de l’accompagnement d’un chargé de relation entreprises de l’association REPERES LOIRE pour favoriser son insertion professionnelle en fin de période au SIMA Coise.