Encadrant.e technique insertion en confection textile

Sous la responsabilité du directeur de l’association et de la coordinatrice, en collaboration avec la conseillère socioprofessionnelle et dans le respect du projet d’accompagnement de l’atelier, l’encadrant(e) technique encadre une équipe de 15 salarié.es en parcours d’insertion sur une activité de confection textile et contribue ainsi à leur insertion sociale et professionnelle.
Le poste s’organise autour des missions suivantes :
- Organisation et gestion des plannings de production de l’Atelier
- Veille au bon déroulement des activités en temps et en qualité
- Application d’une méthode d’apprentissage pour faire évoluer les compétences techniques et psychosociales des personnes des personnes en insertion

Missions:
 Assurer l’encadrement technique du chantier :
- Accueillir le personnel en insertion
- Accompagner le développement des compétences de base en couture
- Sensibiliser les personnes au respect du matériel et des matériaux
- Faire respecter le règlement intérieur et les règles de sécurité et d’hygiène au travail.
 Assurer l’activité de production textile :
- Recueillir les demandes de production de la personne chargée de clientèle
- Organiser les plannings de production en respectant les délais négociés
- Donner et faire respecter les consignes de travail,
- Contrôler et vérifier le travail en cours et fin de production
- Réaliser les plannings ou participer à leur réalisation

 Assurer l’encadrement pédagogique d’un chantier en lien avec l’accompagnatrice socio-professionnelle :
- Réaliser les évaluations professionnelles,
- Élaborer et animer les programmes de formations techniques.
- Repérer les problématiques psycho-sociales et participer à leur amélioration

 Capacités techniques :
- Avoir des aptitudes manuelles et techniques en patronage, gradation, coupe, couture
- Comprendre et mettre en pratiques les dossiers techniques des clients
- Etre capable d’évaluer la progression des personnes en insertion.
 Capacités de gestion organisationnelle :
- Mettre en place des procédures,
- Planifier et répartir des tâches,
- Programmer la production à court et moyen terme
 Capacités à diriger une équipe :
- Déléguer des responsabilités, des tâches, Donner un cadre de travail,
- Impulser des changements, motiver le personnel.
 Capacités de communication et d’adaptation relationnelle :
- Partager des idées et des points de vue,
- Négocier, se montrer diplomate,
- Rédiger des rapports, des comptes-rendus et les transmettre,
- Echanger et dialoguer.
Profil recherché:
Bac +2 en couture flou ou expérience avérée
Une EXPERIENCE dans la gestion d’un atelier et de production en grande quantité est demandée
Forte motivation pour la collaboration et le travail en équipe
Intérêt pour l’insertion des personnes vulnérables
APTITUDES PROFESSIONNELLES : capacité d’écoute, esprit d’initiative, aisance relationnelle, curiosité et ouverture d’esprit, autonomie.