agent de logistique H/F

• 4 mois renouvelable - durée moyenne des parcours : 12 mois
• 28 heures hebdomadaires sur 4 jours travaillés (4 jours x 7 heures)
• fourchette des horaires journaliers : 8 :00 - 15:00
• prise en charge à 50% du titre de transport sur abonnement mensuel
• remise des équipements de protection individuelle (EPI)
• visite médicale d’embauche dans le premier mois de contrat
• proposition d’une mutuelle santé « M comme Mutuelle »
• demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, éligibles à l’IAE
• offre non destinée aux personnes titulaires d’un titre de séjour,
  mention : « salarié temporaire ».

Pour l’étude de la demande, merci de positionner votre candidat(e) via la Plateforme de l’Inclusion - https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/
* joindre un curriculum vitae actualisé (n° de téléphone / mail)

• l'activité s'exerce en plein air et au sein d'entrepôts, de plates-formes logistiques, de magasins d'entreposage, en contact avec différents interlocuteurs (caristes, manutentionnaires, encadrant technique, clients, ...). L’équipe est constituée de 6 à 8 personnes dirigée en permanence par un encadrant technique d’insertion.

• l'exercice implique d'effectuer de multiples manutentions (apporter les matériaux et éléments de construction à pied d'œuvre). Il peut s'effectuer en environnement bruyant et implique la manipulation de charges dans le respect des normes de prévention et de sécurité.

u l'activité nécessite de respecter impérativement les règles de sécurité (chaussures de sécurité, port de casque, gants et équipements spéciaux...).

• les horaires sont réguliers. Le planning de travail du salarié en insertion peut être aménagé lors de formations complémentaires prévues ou de démarches sociales programmées et justifiées (logement, santé, justice, ….).
  formé aux tâches suivantes :

• réceptionner un produit.

• vérifier la conformité de la livraison.

• réaliser le prélèvement de produits selon les instructions de préparation de commande et constituer les colis, ...

• charger des marchandises, des produits .

• acheminer des marchandises en zone d'expédition, de stockage ou de production,

• renseigner les supports de suivi de commande et transmettre un état des produits détériorés et du matériel défectueux,

• ranger du matériel,

• nettoyer du matériel ou un équipement.

• le candidat ne doit pas présenter de contre-indications médicales liées à la fonction : port de charges, vertige, allergie aux matériaux (aptitude vérifiée lors de la visite médicale d’embauche).

• dans une logique d’accompagnement progressive vers l’emploi ou la formation qualifiante, le candidat doit s’inscrire dans une démarche de projet.

Pour ce faire, la personne doit être en capacité de présenter un ou plusieurs objectifs d’insertion. Cette dynamique doit donner un sens au contrat de travail, elle est également un facteur de renouvellement.