Assistant (e) RH/PAIE

Préparation de la paie et données sociales :
• Réalisation de la préparation de paie
• Transmission des éléments de paye au prestataire (congés, arrêt maladies, repas, frais kilométriques, …)
• Interface avec les prestataires de paie, SIRH (volet passerelle SIRH-Paie)
• Réaliser le planning paie mensuel et assurer son suivi
• Réaliser les inscriptions et permanences paies
• Gestion des dossiers de prévoyance et suivi
• Déclaration des arrêts maladies et suivi
• Classement et archivage de la paie

Post-Paie :
• Elaboration des extractions et participation à la constitution des bordereaux (garantie de ressources et aide au poste)
• Participation au suivi du tableau indicateur de suivi d’aide au poste
• Participer à la veille législative de la paie
• Assurer le lien avec le service comptabilité

Participation aux reportings sociaux :
• Participation à la revue annuelle des promotions
• Participation à la constitution de la BDESE
• Participation aux données financières du plan de développement des compétences
• Participation à la constitution de l’index égalité Femmes-Hommes

A compétences égales priorité donnée aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.
• Bac+2 ou +3 en ressources humaines/paie
• Au moins 5 ans d’expérience au sein d’un service paie
• Connaissances avérées en paie et logiciels de paye (SYLAE)
• Très bonne maîtrise des outils de bureautique (Excel - Word et Power Point)
• Connaissances à minima en droit social (contrats de travail, mutuelle…)
• Maîtrise des postulats de la gestion administrative