Chauffeur-Livreur Agent Polyvalent d’Atelier (H/F)

La particularité des chauffeurs de l’entreprise d’insertion Bis boutique solidaire est d’être certains jours sur la route et de travailler à l’atelier le reste de la semaine. En conséquence les personnes recrutées sur ce poste pourront être amenées à réaliser toutes les tâches décrites ci-dessous, selon les instructions données par les encadrants techniques.

! Vigilance particulière sur la contre indication du port de charges lourdes et la station debout prolongée !

Sur les fonctions de chauffeur-livreur :
• Conduite d’un véhicule de moins de 3,5 tonnes
• Port de charges (un camion peut contenir jusqu’à 100 sacs de 15 kilos à charger et décharger)
• Collecte et livraisons de vêtements selon planning défini par l’entreprise
• Chargement et déchargement du véhicule
• Entretien du véhicule
Sur les fonctions d’agent polyvalent d’atelier :
• Tri de vêtements et accessoires de seconde main achetés en gros par l’entreprise d’insertion
• Contrôle qualité : vérification des vêtements sélectionnés pour être envoyés en boutiques
• Remise en état des vêtements : lavage, repassage, petite couture
• Mise sur cintres, étiquetage…
• Manutention : reconditionnement des vêtements non conservés pour les boutiques, port de
sacs…
• Rangement et nettoyage de l’atelier ainsi que de tous les espaces de vie de l’entreprise

• ! Vigilance particulière sur la contre indication du port de charges lourdes et la station debout prolongée !
• Personne éligible à l’IAE,
• Titulaire d’un permis B
• Connaissance de Paris et capacité à lire un plan et utiliser un GPS
• Français : niveau A2 obligatoire (lire, écrire, parler), pour travailler sur les activités proposées et suivre l’accompagnement social et professionnel
• Pas de nécessité de connaître le domaine du textile, les marques… une formation étant
dispensée par les encadrants techniques
• Aucune nécessité d’avoir un projet professionnel dans le textile ; avoir un projet
professionnel serait en revanche un plus
• Motivation : critère principal de recrutement compte tenu de l’accompagnement
renforcé et individualisé proposé par l’entreprise d’insertion et la possibilité pour celle-ci de mettre en place des actions de formation externes à visée professionnalisante.