Gestionnaire RH Pôle Intérim

Contrat de mission intérimaire :
• Gestion de l’intérim (recrutement, administration du personnel, contrats, facturation, accès chantier, accident du travail…etc)
. Réception et vérification des documents du personnel (PI, VM, Carte BTP, etc.)
. Définition du taux de facturation indiqué dans la grille
. Création du personnel (Excel, SIRH Aragon)
. Vérifications des contrats de mise à dispositions (date, tarif, lieu de travail)
. Classement
. Vérification des factures d’intérim (dates, tarif, lieu de travail, montant)
. Gestion des fiches d’accès chantier pour l’ensemble du personnel
. Gestion des accidents du travail (suivi et transmission information préalable à la DAT)
. Gestion des prévisions en intérim
. Gestion du pointage horaire (GTA), et du rôle administrateur

• Gestion des indicateurs RH intérim
. Suivi mensuel des données

• Suivi des visites médicales
. Gestion de tableau de bord VM sur le SIRH
. Vérification des dates d’échéances de visites médicales
. Prise de contact avec notre centre de médecine du travail
. Planification de rendez-vous

• Suivi des pièces d’identité
. Gestion de tableau de bord PI sur le SIRH
. Vérification des dates d’échéances de validité des pièces d’identité
. Rédaction et envoi de courrier de relance
. Prise de contact avec les managers

• Participation à des missions diverses
. Salons de recrutement (général, insertion ou école)
. Déplacement probable sur usine/chantier
. Rendez-vous avec nos fournisseurs
...

Ses connaissances :
• Vous avez des connaissances en gestion du personnel
• Vous avez des connaissances en Ressources Humaines
• Vous avez un bon niveau rédactionnel
• Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information RH et outil SIRH

Ses qualités :
• Vous êtes dynamique et réactif(ve)
• Vous êtes motivé(e) et impliqué(e)
• Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Vous êtes autonome et force de proposition
• Vous avez le sens de la confidentialité