Son activité
Notre proposition :
Offrir un contrat de travail à toute personne souhaitant définir son projet professionnel et développer ses compétences pour une inclusion durable.
Proposer un emploi pour révéler ses capacités, développer ses compétences et résoudre ses difficultés.
L’association C’mieu s’adresse à toute personne désireuse de retourner durablement vers l'emploi, quel que soit son projet professionnel (espaces verts, animation, pâtissier, fleuriste, agent de sécurité, magasinier, informaticien...).
C’mieu embauche sur un poste ouvrier espaces verts (Taille, tonte, désherbage, débroussaillement...) à l'aide d'outils manuels ou motorisés.
Les contrats sont généralement de 26h par semaines (aménageable) pour 4mois renouvelable.
Le rendez-vous chaque matin est prévu à l'atelier au cœur de Sophia Antipolis puis nous partons ensemble chez les clients avec nos véhicules.
Le travail s'effectue le plus souvent en plein air.
La mise en place d'actions favorisant le retour à l'emploi (chercher un autre emploi, faire des "stages", prendre soin de sa santé, organiser sa mobilité...) sont des éléments essentiels du poste de travail.
L'accompagnement proposé
L’objectif de C’mieu est de permettre l’accès à l’emploi durable.
A travers des ateliers collectifs ou des entretiens individuels, une coach vous aide à :
* Construire son projet personnel (qui peut être différent des espaces verts),
* Créer les outils de sa recherche d’emploi (cv, lettre de motivation)
* Apprendre à contacter et convaincre les employeurs
* Rechercher un stage rémunéré ou une formation adaptée à votre projet
L’accompagnement social individuel vise la résolution des difficultés qui freinent l’accès à l’emploi (Logement, Administratif, Budget, Santé, Justice, Mobilité, Handicap, Langue...)
Les résultats sont le fruit d'une collaboration entre les partenaires sociaux, l'association et le salarié en transition professionnelle. Ils peuvent être :
C’mieu propose à ses salariés des actions de formations collectives internes pour le développement de compétences professionnelles en espaces verts et forestiers. Elles ont lieu sur les chantiers.
Afin d’adapter les compétences des salariés au projet professionnel individuel et aux attentes des employeurs, la conseillère professionnelle peut rechercher des actions de formations adaptées et de leurs financements (CACES, permis, remise à niveau des savoirs de bases, HACCP, CQP ...)
« L'avenir n'est pas ce qui va arriver, mais ce que nous allons faire », BERGSON
