Ouvrier / Ouvrière polyvalent(e) de production

DEFINITION
Réalise des opérations de tri, de conditionnement, de démantèlement, de manutention, de façonnage d’imprimerie manuel et sur machines, de lavage industriel, de contrôle à l’aide d’un ordinateur.

PRE REQUIS
• Être impliqué dans ses démarches sociales et professionnelles
• S’engager et être partie prenante dans l’accompagnement
• Maitriser un français élémentaire
• Résistance physique et capacité de travail
• Respect des règles
• Comprendre les consignes
• Capacité à travailler seul et en équipe
• Aptitude au travail manuel et répétitif dans un lieu clos
• Volontaire au travail de l’atelier

CONTRE INDICATIONS
En termes médical : allergies diverses (poussière, papier, colle blanche,…), supporter station assise et debout prolongée (en alternance) et gestes répétés.

CONDITION D’EXERCICE DE L’ACTIVITÉ
Contraintes spécifiques : Respect des règles de sécurité et tenue adaptée. Le métier s’exerce sous la responsabilité directe de la/du responsable d’atelier et/ou de l’encadrant(e) technique dans un atelier de façonnage, dans un environnement pouvant être ponctuellement bruyant.

ACTIVITES ET COMPETENCES PRINCIPALES
ACTIVITES:
• Tri
• Contrôle qualité (Utilisation fiche contrôle qualité)
• Conditionnement (Étiquetage, mise en sachet, contrôle du poids)
• Palettisation (Emballage, mise sous film, etc.)
• Manutention avec table élévatrice et transpalette
• Démantèlement de compteurs (Utilisation d’outils électriques, tri)
• Encodage de livres sur ordinateur (Tri (taille/aspect, saisie informatique, étiquetage, emballage)
• Lavage industriel (Lavage, séchage, contrôle qualité, emballage, etc.)
• Façonnage manuel (Assemblage, insertion, pliage, collage, etc.)
• Façonnage sur machines (Agrafage, coupe, perforation, etc.)

COMPETENCES:
Savoirs théoriques et procéduraux:
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Acquérir le fonctionnement du matériel (relieuses, agrafeuse, etc.)
• Acquérir les procédures de chaque activité

Savoir être:
• Implication
• Travail en équipe
• Ponctualité, assiduité
• Habileté manuelle, minutie, précision
• Endurance

INDEMNITES - SALAIRE
Smic horaire en vigueur

TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL
Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) d’une durée de six mois, 26 heures hebdomadaires.
Renouvellement possible selon évolution du parcours et implication de la personne sur le poste de travail.

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