Son activité
L’Association de Préfiguration Régie de Territoire Kumaku, est une structure d’insertion
par l’activité économique, qui a pour objectif principal de contribuer à revitaliser le
territoire sur lequel elle intervient, à partir d'activités économiques et sociales, afin de
lutter contre l'exclusion et d'améliorer le cadre de vie des habitants, sur trois axes:
- L'axe social
- L'axe citoyen
- L'axe économique
Nous avons conventionné un atelier de chantier d'insertion avec les services de l'état.
Dans le cadre de cet Atelier de Chantier d’Insertion, nous avons créé des postes
d’opérateur (trice) de proximité, qui favorisent l'insertion sociale et professionnelle des
habitants en difficulté et l'émergence de nouveaux services tels que :
- La gestion urbaine
- La médiation
- L’animation locale
- Les services de proximité
L'accompagnement proposé
Le Parcours d’insertion de tous nos salariés en insertion, repose sur un accompagnement individualisé, jusqu’à la sortie de la structure. L’accompagnateur socio-professionnel en charges de cette action d’insertion favorise les conditions, pour progresser à partir d’une démarche active et volontariste des salariés.
L’accompagnement socioprofessionnel de nos salariés est au cœur des activités de notre l’association.
Les salariés en insertion dans la structure bénéficient tous d’un accompagnement dans la réalisation de leur projet professionnel et de leurs compétences. Cet accompagnement passe par différentes phases :
1 : l’accueil et l’intégration :
✓ Avec un entretien d’embauche individualisé avec le Président, la Secrétaire de l’association et le Directeur.
✓ Une évaluation diagnostique d’entrée (parcours professionnel, la situation sociale,
familiale, …)
✓ Identifier les freins à l’emploi (logement, situation familiale, administrative, santé,
transport, illettrisme, FLE,…)
✓ Dès l’arrivée sur le poste, le salarié en insertion bénéficie du « parcours d’initiation »
comportant 3 modules (les consignes de sécurité, les gestes et postures, l’utilisation du
matériel) avec l’encadrant technique, la police municipale, …
✓ Découverte et mise en confiance, accompagnement à l’adaptation au poste de travail
2 : Evaluation et définition d’objectif
✓ Un entretien individualisé avec l’accompagnateur socio-professionnel et l’encadrant
technique régulièrement, afin d’évaluer, repérer et valider les compétences acquises
(aptitudes, savoir-être et savoir-faire techniques) (livret de parcours individuel)
✓ Evaluation en interne des compétences transversales et d’illettrisme de manière ludique sur EVA BETA GOUV
✓ En fonction de l’évaluation réorientation vers nos partenaires de formation IFL formation, OKA formation (Remise à niveau, CLEA)
✓ Identifier les besoins en formation des salariés à partir du diagnostic et des entretiens
✓ Définition des objectifs à atteindre, plan de formation, les bases, …
✓ Réajuster le parcours : réaliser des bilans d'étapes, évaluer le degré d'autonomie atteint
3 : Formalisation du projet individuel et la monté en compétences
✓ Formaliser le projet professionnel et l’affiner avec le salarié, (les motivations à cet
emploi, …)
✓ Mobiliser tous les acteurs nécessaires à la construction du parcours, notamment les
employeurs du territoire (pour des rencontres de professionnels, la réalisation d'immersions
(PMSMP)...)
✓ Mettre en place des formations interne, externe avec les policiers municipaux, les
organismes de formation
✓ Participation aux actions collective
✓ Actions de qualification ayant pour objet le développement de compétences
