Asso. Morbihannaise d'insertion sociale et professionnelle IAE 22

Son activité

Le Service IAE 22 de l’AMISEP met en œuvre depuis 2006 sur le territoire de Lannion Trégor Communauté le dispositif « Ateliers et Chantiers d’Insertion » :

• 16 postes en entretien des espaces verts et naturels.

• 24 postes pour le chantier Recyclerie « la p’tite boutique » :
  - 11 postes pour :

• Vente (réception, étiquetage, agencement du magasin, gestion de la caisse et des - Collectes et débarras auprès des particuliers, entreprises et collectivités, ramassage des encombrants
• Vente en ligne (sélection des articles, prise de photographies, élaboration et mise en ligne de l’annonce, gestion et préparation des commandes…)
  - 13 postes pour les ateliers de valorisation de la recyclerie au sein du site Objeterie (Réception, Tri et nettoyage, Contrôle, réparation et démantèlement, Rénovation, transformation et customisation de mobiliers, Aérogommage.

Le chantier d'insertion est une étape qui permet à chaque salarié d'engager une dynamique afin d’accéder à l’emploi durable en bénéficiant d'un accompagnement et d'un encadrement personnalisés.
Cet espace-temps doit permettre à chaque salarié en CDDI de :
- rompre l’isolement
- reprendre conscience de son potentiel et confiance en soi
- prendre en compte sa santé
- créer du lien et avoir accès à l’entreprises : Mise en relation, immersion, PMSMP
- lever les obstacles à l'emploi par la recherche de solutions active en réseau
- acquérir, accroître et valoriser ses atouts et compétences
- élaborer un projet d’accès à l’emploi cohérent et durable

L'accompagnement proposé

La méthodologie proposée dans le cadre de nos chantiers est tournée vers l’entreprise, démarche basée sur la multiplication de mise en relation entreprises tout en réalisant de manière transversale le travail d’accompagnement à la levée des freins périphériques. Ces mises en situations sont des opportunités permettant de lutter contre la sélectivité du marché du travail, valoriser les atouts, la qualité du travail de la personne afin de faire émerger des besoins réciproques d’emploi. Nous accompagnons candidat et entreprise tout au long du processus : recrutement, prise de poste et maintien dans l'emploi.

L'accompagnement socioprofessionnel : La conseillère en transition professionnelle assure les fonctions de soutien, d'orientation et de médiation. Elle facilite l'inscription dans une démarche active d'insertion par le biais d’action de médiation entreprise au service de l’objectif d’accès à l’emploi durable sans préalable.
Axe Professionnel :
- Valorisation et Mobilisation des atouts pour la mise en œuvre du projet
- Élaboration des étapes du projet (Période de mise en situation professionnelle, formation ou emploi)
- Mise en relation avec les entreprises par le biais d’action de médiation
- Découvertes des métiers, bassins d’emploi et entreprises, mise en œuvre de Job Dating et de visites entreprises
- Acquisition des techniques de recherches d’emploi (TRE)
- Positionnement sur des actions de formation et offres d’emploi
Axe Social :
- Evaluation, Diagnostic, identification des freins à l’insertion (santé, logement…)
- Recherche de solutions, mise en relation avec le partenaire compétent

L'Accompagnement Technique et Professionnel : L'encadrant technique participe à la construction des parcours vers l’emploi et aux actions de médiation
Ainsi, l'encadrant technique a pour objectifs de :
- Favoriser l'intégration du salarié dans le monde du travail
- Repérer et valoriser les compétences
- Transmettre savoir-faire
- Evaluer et mesurer les progressions
- Participer aux action de médiation et accompagnement vers l’emploi
L’encadrant est aussi garant de :
- du respect du règlement intérieur et de la réglementation liée au contrat de travail
- du respect des règles d’hygiène et de sécurité
- de l’information sur les risques professionnels

Le projet d'accompagnement des salariés en CDDI s'adapte de manière individualisée.