GEIQ SANTE MEDICO-SOCIAL BFC

Son activité

Le GEIQ Santé Médico-Social Bourgogne-Franche-Comté (GEIQ SMS BFC) est une association qui a pour mission de favoriser l’insertion durable dans l’emploi par la qualification dans les secteurs de la santé, du médico-social et du social.

Il regroupe des établissements et services (EHPAD, structures d’aide à domicile, établissements pour personnes en situation de handicap, structures sociales, etc.) qui mutualisent leurs besoins en recrutement afin de proposer à des personnes éloignées de l’emploi des parcours professionnels sécurisés.

Le GEIQ SMS BFC recrute directement des salariés en contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation), puis les met à disposition de ses structures adhérentes, tout en assurant un accompagnement socio-professionnel individualisé.

Son activité s’articule autour de trois axes principaux :

Le recrutement de publics rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, en s’appuyant sur la motivation et le projet professionnel.

La construction de parcours de formation qualifiants en lien avec les organismes de formation et les besoins du territoire, dans les métiers de la santé, du médico-social et du social.

L’accompagnement global des salariés, sur les plans professionnel et social, afin de sécuriser les parcours, prévenir les ruptures et favoriser l’accès à un emploi durable.

Le GEIQ SMS BFC assure également la gestion administrative des contrats, la coordination avec les organismes de formation, la relation avec les partenaires institutionnels et financiers, ainsi que l’appui aux structures adhérentes dans leurs recrutements.

Par son action, le GEIQ SMS BFC contribue à répondre aux tensions de recrutement dans les métiers du soin et de l’accompagnement, à professionnaliser les parcours, et à favoriser l’inclusion durable des publics sur l’ensemble du territoire de Bourgogne-Franche-Comté.

L'accompagnement proposé

Le GEIQ Santé Médico-Social Bourgogne-Franche-Comté propose un accompagnement global, individualisé et renforcé, tout au long du parcours du salarié, depuis le recrutement jusqu’à l’accès à l’emploi durable.

Cet accompagnement comprend :

1. Un accompagnement à l’entrée dans le parcours : aide à la définition du projet professionnel, sécurisation de l’intégration en structure, présentation des attendus du métier et du fonctionnement de l’alternance.
2. Un suivi socio-professionnel individualisé : entretiens réguliers avec un référent GEIQ, points d’étape avec le salarié, l’employeur et l’organisme de formation, identification des difficultés (professionnelles, personnelles, sociales) et mise en place de solutions adaptées.
3. Un accompagnement dans la formation : lien permanent avec les centres de formation, suivi de l’assiduité, des résultats et de la progression, appui en cas de difficultés pédagogiques.
4. Un accompagnement social : orientation vers les partenaires compétents en cas de problématiques de logement, mobilité, santé, budget, garde d’enfants ou démarches administratives.
5. Un accompagnement vers l’emploi durable : préparation à la sortie de parcours, appui à la recherche d’emploi ou à la poursuite en CDI au sein des structures adhérentes, aide à la valorisation des compétences acquises.

Cet accompagnement vise à sécuriser les parcours, limiter les ruptures de contrat et permettre une insertion professionnelle durable dans les métiers de la santé, du médico-social et du social.