Son activité
Notre chantier d'insertion basé à Brionne et Bernay propose des postes d'agents de valorisation des espaces naturels et de producteurs horticole.
Nous accueillons 19 salariés en Contrat à Durée Déterminé d'Insertion. L'ensemble de l'équipe est accompagnée par un encadrant technique, un assistant technique sur le terrain et par une accompagnatrice Socio professionnelle pour les projets.
Nos agents interviennent sur le territoire de l'Intercom Bernay Terres de Normandie.
Les missions peuvent porter à la fois sur de l'entretien courant (tonte, débroussaillage, désherbage, taille, élagage et abatage) mais aussi sur des aménagements paysagers (en fonction de la demande de nos clients).
Nous organisons les déplacements avec les véhicules du chantier et fournissons tous les équipements de protection individuel à chacun de nos agents.
Avant le début de chaque contrat, une demi journée de visite et de présentation du fonctionnement de la structure est prévue. Lors de cette visite vous pourrez également rencontrer vos futures collègues et encadrants.
L'accompagnement proposé
L’ACI propose un accompagnement socio-professionnel individualisé et global, assuré par une accompagnatrice socio-professionnelle, en complément de la mise en situation de travail sur le chantier d’insertion.
L’objectif est de lever progressivement les freins périphériques à l’emploi, de favoriser l’autonomie et de permettre à chaque salarié de construire et de concrétiser un projet professionnel réaliste et durable, en vue d’un retour vers l’emploi classique ou d’une orientation adaptée.
L’accompagnement porte notamment sur :
L’accompagnement social et la levée des freins à l’emploi : mobilité et transport, santé, logement, gestion budgétaire, situation familiale, démarches administratives, accès aux droits, justice, difficultés sociales ou personnelles, etc.
La construction du parcours professionnel : identification des compétences, des aptitudes et des centres d’intérêt, découverte des métiers, définition du projet professionnel, élaboration et mise en œuvre d’un parcours adapté.
L’accès à l’emploi et la préparation à la sortie : recherche d’emploi, réalisation et actualisation du CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens, découverte des entreprises, mise en relation avec les employeurs, PMSMP/immersions, candidatures et suivi des démarches.
Le développement des compétences et de l’autonomie : savoir-être professionnels, ponctualité, organisation, communication, travail en équipe, respect des consignes, posture professionnelle et acquisition des compétences transférables.
L’accompagnement dans les démarches : orientation et mise en relation avec les partenaires et dispositifs adaptés (France Travail, Mission Locale, organismes de formation, structures sociales et médico-sociales, services de santé, mobilité, logement, etc.).
Chaque salarié bénéficie d’un entretien individuel avec l’accompagnatrice socio-professionnelle environ tous les 15 jours, permettant de faire le point sur sa situation, ses difficultés, ses avancées et ses objectifs, et d’adapter le parcours d’accompagnement en fonction de ses besoins.
L’accompagnement individuel est complété par des actions collectives : ateliers thématiques, informations et présentations de métiers ou de formations, interventions de partenaires, sensibilisation aux différents enjeux liés à l’emploi, visites d’entreprises, découverte des secteurs professionnels, ateliers de recherche d’emploi, préparation aux entretiens, mobilité, santé, gestion budgétaire, savoir-être professionnel, etc.
Le parcours s’appuie également sur la mise en situation de travail au sein du chantier d’insertion, qui permet de reprendre progressivement un rythme professionnel, de développer et valoriser des compétences, de retrouver confiance en soi et de travailler les savoir-être indispensables à une insertion durable.
L’accompagnement est individualisé, progressif et adapté aux besoins de chaque salarié, avec une coordination entre l’accompagnement socio-professionnel, l’encadrement technique et les partenaires du territoire. L’objectif est de favoriser une sortie positive et durable, vers l’emploi, la formation, une qualification ou toute orientation permettant la poursuite du parcours d’insertion.
