Son activité
Le programme CVG (Collectif Vers l’accompagnement Global) vise l’accès à une situation pérenne pour les personnes en situation de grande exclusion. Il apporte des moyens supplémentaires permettant de renforcer de l’accompagnement proposé par les chantiers d’insertion.
Ainsi, CVG permet à des chantiers d’insertion de faire évoluer leur recrutement afin d’accueillir des personnes cumulant un nombre important de difficultés, qui restent habituellement aux portes de l’insertion par l’activité économique (personnes issues du programme Premières Heures, autres dispositifs de veille sociale, etc.)
Secteurs d'activité:
- Pole Propreté:
** Entretien ménager des parties communes d'immeubles et des bâtiments communaux.
*Pole Espaces verts:
** Coupe, abattage et élagage d'arbre, taille en hauteur, broyage des déchets verts et valorisation.
Pole amélioration du cadre de vie:
*Travaux de maçonnerie, aménagement extérieur (bordures, dallages, murets, terrasse, treillis, bardage…, ) et collecte des encombrants.
L'accompagnement proposé
Modalités d'accompagnement:
Le salarié en ACI (Atelier Chantier d'Insertion) a la possibilité de faire évoluer son contrat initial (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion de 20h hebdomadaires) en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion de 35h hebdomadaires ( 8h à 12h et 14h à 17h) .
Il s'agit d'une procédure de recrutement en interne: Elle permet au salarié de bénéficier d'une évolution dans son parcours professionnel et constitue une nouvelle étape vers le milieu ordinaire du travail.
Le salarié continue à bénéficier de l'accompagnement individuel:
*Accompagnement technique:
Chacun des 3 pôles d'activité est géré par un encadrant technique d'insertion formé dans le domaine. c'est l'interlocuteur privilégier du salarié:
- Il accompagne le salarié dans son évolution sur son poste de travail.
- Il aide le salarié à consolider les savoir-faire, les techniques et les compétences afin que son profil soit de plus en plus en adéquation avec les attentes des employeurs.
*Accompagnement socio-professionnel:
Des entretiens individuels avec l'accompagnante socio-professionnelle sont programmés tous les mois ou selon les besoins pou:
-Consolider un projet professionnel: valider un choix de métier, choisir la stratégie adaptée pour obtenir une qualification (formation) ou pour acquérir des compétences
( en situation de travail), lever les blocages éventuels (langue, permis...)
-Gérer des difficultés sociales et administratives: ouverture de droits, recherche de solutions pour la garde des enfants, mise à jour des CV, préparation aux entretiens d'embauche, mise en relation avec des employeurs...
Tous les quatre mois une évaluation continue à être organisée avec le salarié, l'encadrant technique et l'accompagnante socio-professionnelle. Il s'agit de mesurer l'évolution et les éventuelles difficultés du salarié tant du point de vue de ses capacités et de son comportement sur son poste de travail que du point de vue de l'évolution de son projet professionnel.
