REGIE DE QUARTIER BEHREN INSERTION "RQBI"

Son activité

Secteurs d'activité:

• Pôle Propreté:
  ** Entretien ménager des parties communes d'immeubles et des bâtiments communaux.

*Pôle Espaces verts:
** Coupe, abattage et élagage d'arbre, taille en hauteur, broyage des déchets verts et valorisation.

Pôle amélioration du cadre de vie:
*Travaux de maçonnerie, aménagement extérieur (bordures, dallages, murets, terrasse, treillis, bardage…, ) et collecte des encombrants.

Pôle administratif :
** Travaux de secrétariat et accueil du public*

L'accompagnement proposé

Modalités d'accompagnement:
Le salarié en ACI (Atelier Chantier d'Insertion) a la possibilité de faire évoluer son contrat initial (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion de 20h hebdomadaires) en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion de 35h hebdomadaires ( 8h à 12h et 14h à 17h) .
Il s'agit d'une procédure de recrutement en interne: Elle permet au salarié de bénéficier d'une évolution dans son parcours professionnel et constitue une nouvelle étape vers le milieu ordinaire du travail.
Le salarié continue à bénéficier de l'accompagnement individuel:

*Accompagnement technique:
Chacun des 4 pôles d'activité est géré par un encadrant technique d'insertion formé dans le domaine. c'est l'interlocuteur privilégier du salarié:
- Il accompagne le salarié dans son évolution sur son poste de travail.
- Il aide le salarié à consolider les savoir-faire, les techniques et les compétences afin que son profil soit de plus en plus en adéquation avec les attentes des employeurs.

*Accompagnement socio-professionnel:
Des entretiens individuels avec l'accompagnante socio-professionnelle sont programmés tous les mois ou selon les besoins pou:
-Consolider un projet professionnel: valider un choix de métier, choisir la stratégie adaptée pour obtenir une qualification (formation) ou pour acquérir des compétences
( en situation de travail), lever les blocages éventuels (langue, permis...)
-Gérer des difficultés sociales et administratives: ouverture de droits, recherche de solutions pour la garde des enfants, mise à jour des CV, préparation aux entretiens d'embauche, mise en relation avec des employeurs...
Tous les quatre mois une évaluation continue à être organisée avec le salarié, l'encadrant technique et l'accompagnante socio-professionnelle. Il s'agit de mesurer l'évolution et les éventuelles difficultés du salarié tant du point de vue de ses capacités et de son comportement sur son poste de travail que du point de vue de l'évolution de son projet professionnel.