Son activité
Les Brigades Vertes sont des équipes engagées dans la protection de l’environnement et la promotion de pratiques durables au sein des territoires. Leur mission principale est de mener des actions concrètes sur le terrain : nettoyage et valorisation des espaces naturels, sensibilisation des habitants aux enjeux écologiques, accompagnement de projets citoyens et promotion du tri et du recyclage.
Ces brigades offrent également des parcours d’insertion et de formation professionnelle pour les personnes éloignées de l’emploi, en alliant engagement environnemental et développement de compétences pratiques. Elles favorisent le travail en équipe, l’autonomie et la responsabilité, tout en contribuant à la qualité de vie locale et à la transition écologique.
Les brigades se situent à Tournon sur Rhône, Vernoux en Vivarais et Lamastre.
Nous travaillons par équipe de 6 à 8 personnes, à raison de 26 H30 par semaine, du lundi matin au vendredi midi, en journée continue.
L'accompagnement proposé
Au sein de l’ACI Brigades Vertes, l’accompagnement repose sur une conviction simple : chaque salarié en parcours d’insertion est acteur de son évolution. Nous construisons avec lui un chemin progressif vers l’emploi durable, en combinant activité professionnelle, suivi individualisé et montée en compétences.
1️- Un accueil et un diagnostic personnalisés
Dès l’entrée dans le dispositif, le salarié bénéficie d’un temps d’écoute et d’évaluation de sa situation globale (professionnelle, sociale, mobilité, projet). Cela permet de définir des objectifs réalistes et un plan d’accompagnement adapté à ses besoins et à son rythme.
2️- Un encadrement professionnel sur le terrain
L’activité au sein des Brigades Vertes constitue le cœur du parcours :
- apprentissage par la pratique,
- acquisition de gestes professionnels et de savoir-être,
- travail en équipe et responsabilisation.
L’encadrant technique transmet les compétences, valorise les progrès et accompagne la prise d’autonomie.
3️- Un suivi socio-professionnel individualisé
Des entretiens réguliers permettent de lever les freins à l’emploi :
- accès aux droits et démarches administratives,
- mobilité, logement, santé, organisation du quotidien,
- remobilisation et confiance en soi.
4️- La construction d’un projet professionnel concret
Tout au long du parcours :
- identification des compétences transférables,
- découverte des métiers et des secteurs,
- immersions, formations, préparation aux entretiens.
5️- Une dynamique de valorisation et d’autonomie
Nous mettons l’accent sur la reconnaissance des acquis, la responsabilisation et la capacité du salarié à devenir moteur de son projet. L’accompagnement vise à rendre chacun capable de se projeter et d’agir durablement dans son parcours professionnel.
