Son activité
les Ressourceries de Tremplin sont un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) qui développe une activité de Ressourcerie/Matériauthèque en centre-nord Ardèche.
Les activités sont tournées vers une valorisation et une sensibilisation à l’environnement.
Pour ce faire, la Ressourcerie met en place différentes activités
- la collecte d’objets : sur place, en déchetterie ou directement à domicile (meubles, textiles, papiers…)
- la valorisation : tri, nettoyage, lavage, détournement, réparation, relooking…
- la vente (le réemploi) en magasin
- la sensibilisation à la réduction des déchets
En parallèle à ces activités, l’ACI emploie des salariés dans un parcours d’insertion afin de lever les freins à l'emploi. Nous leur proposons un accompagnement global et individuel afin de favoriser l’accès à l’emploi.
A ce jour, nous disposons de 4 points de vente : Tournon, Vernoux, Saint-Péray et Laveyron et nous proposons deux types de postes : Collecteur-Valorisateur et Atelier-Vente.
Nous axons nos efforts sur la polyvalence des salariés et travaillons étroitement avec le tissu économique local afin de développer les périodes d'immersion en entreprises pour favoriser la montée en compétences de notre personnel et répondre au mieux aux exigences des entreprises.
L'accompagnement proposé
Au sein de l’ACI Ressourceries, l’accompagnement repose sur une conviction simple : chaque salarié en parcours d’insertion est acteur de son évolution. Nous construisons avec lui un chemin progressif vers l’emploi durable, en combinant activité professionnelle, suivi individualisé et montée en compétences.
1️- Un accueil et un diagnostic personnalisés
Dès l’entrée dans le dispositif, le salarié bénéficie d’un temps d’écoute et d’évaluation de sa situation globale (professionnelle, sociale, mobilité, projet). Cela permet de définir des objectifs réalistes et un plan d’accompagnement adapté à ses besoins et à son rythme.
2️- Un encadrement professionnel sur le terrain
L’activité au sein des Brigades Vertes constitue le cœur du parcours :
- apprentissage par la pratique,
- acquisition de gestes professionnels et de savoir-être,
- travail en équipe et responsabilisation.
L’encadrant technique transmet les compétences, valorise les progrès et accompagne la prise d’autonomie.
3️- Un suivi socio-professionnel individualisé
Des entretiens réguliers permettent de lever les freins à l’emploi :
- accès aux droits et démarches administratives,
- mobilité, logement, santé, organisation du quotidien,
- remobilisation et confiance en soi.
4️- La construction d’un projet professionnel concret
Tout au long du parcours :
- identification des compétences transférables,
- découverte des métiers et des secteurs,
- immersions, formations, préparation aux entretiens.
5️- Une dynamique de valorisation et d’autonomie
Nous mettons l’accent sur la reconnaissance des acquis, la responsabilisation et la capacité du salarié à devenir moteur de son projet. L’accompagnement vise à rendre chacun capable de se projeter et d’agir durablement dans son parcours professionnel.
