Son activité
Association familiale créée en 2016 émanant d'une fusion entre 3 associations, nous intervenons au sein de 3 quartiers prioritaires de la ville Toulon (quartiers ouest) et d’un quartier prioritaire à Toulon est.
L’association est adhérente à l’Union Départementale des associations familiales (UDAF) et est membre de l’Union Diaconale du Var (UDV).
L’Association Amitiés cité - UDV a pour vocation de :
• promouvoir le lien social en encourageant le bien vivre ensemble dans les
cités, le soin des liens familiaux et l’action citoyenne.
• Favoriser l’accès à l’autonomie.
• Contribuer à l’insertion sociale et professionnelle par l’activité économique et la formation des publics en difficulté.
Nos actions s'organisent autour de 2 pôles d'activités : le pôle vie sociale et familiale et le pôle insertion par l'activité économique.
Ce dernier, au travers d'une activité d'épiceries solidaires et boutiques, fonctionne grâce à un chantier d'insertion. Nous travaillons sur 2 sites géographiques : Toulon quartier la Beaucaire, La Seyne sur mer quartier cap d'or du lundi au vendredi de 8h à 17h.
Nos épiceries soutiennent des bénéficiaires socialement orientés (public pixte toute tranche d'âge).
L'accompagnement proposé
CISP : suivi global et renforcé pour définir les objectifs professionnels
Elaboration d’un objectif professionnel ou formalisation avec la formalisation d'un contrat d’objectifs et d'engagements.
Valorisation des expériences antérieures et actuelles au regard du projet (repérer les acquis, aptitudes issues de la formation et des expériences antérieures et actuelles pour la réalisation du projet (emploi ou formation).
Motiver, encourager le salarié et l’aider dans la recherche d’un emploi ou la mise en place d’une formation. Recherches de PMSMP, participations aux forums emploi, interviews de professionnels pour fiches métiers et découverte métier.
Préparation aux techniques d’entretien d’embauche, accompagnement aux tests informatiques. Le CISP peut également faire le lien avec le recruteur ou un centre de formation et effectuer un accompagnement sur site si nécessaire
Accompagnement social : à la disposition de l’équipe pour débuter un suivi administratif et social si besoin afin de lever les freins sociaux éventuels. Ateliers collectifs (gestion du budget/ démarches administratives) et suivi individuel avec orientation vers partenaires de territoire compétent si besoin
Accompagnement numérique : Evaluation des compétences numériques et ateliers collectif / individuel selon besoin identifié
Ateliers tout au long du parcours (PIX/ EVA/ PARCOUREO/ formalisation CV et lettre de motivation/ TRE)
Accompagnement professionnel : Accueil du salarié, entretien d'accueil, remise des documents, présentation de l’équipe. Mise en place d’un planning d’intégration avec un référent identifié pour répondre aux questions du salarié. Planifie d’ores et déjà un entretien de fin de période d’essai, Découverte du poste de travail et des règles d’hygiène (PMS) et de sécurité, de la structure et des collègues. Accompagnement sur la montée en compétence du poste de vendeur polyvalent : règles d’hygiène et de sécurité, formation logiciels caisses, mise en autonomie, temps d’explication et de démonstration si besoin avec l’ETI. Les savoir être de base (ponctualité, prévenance, communication...) sont également travaillés tout au long du parcours
