ACI ENTRETIEN DES BERGES ET DES RIVIERES

Son activité

Statut :
Salarié(e) sous Contrat à Durée Déterminée d'Insertion à temps non complet 24 heures/semaine au sein de l'Atelier Chantier d'Insertion "entretien des berges et des rivières"
Horaires d'hiver : de 7h30 à 15h30
Horaires d'été : de 6h30 à 14h30
3 jours de travail par semaine :
- semaine 1 : lundi-mercredi-vendredi
- semaine 2 : mardi-mercredi-jeudi

Descriptif général du poste :
- Entretien des berges et des lits des cours d'eau des Albères et d'Argelès sur mer
- Entretien des sentiers de randonnée sur le territoire communautaire
- Entretien des espaces verts des équipements et voiries communautaires
- Entretien des voies vertes et eurovélo8
- Plantation et entretien des plantations de chênes lièges
- Programme Zéro-phyto

Missions attribuées :
- S'assurer du bon état des lits et des berges,
- Repérer les éléments pouvant nuire à la qualité de l'eau,
- Débroussaillage et balisage des sentiers de randonnée,
- Effectuer des travaux tels que l'abattage, le débroussaillage, la plantation, les aménagements, l'enlèvement d'obstacles, le tronçonnage, l'élagage,
- Mise en place de la signalisation.
- Broyage de végétaux
- plantation et entretien de prairies fleuries

Missions ponctuelles proposées par différents services de la Communauté de Communes Albères Côte-vermeille Illibéris :
- déplacer du mobilier avec ou sans équipement (tables, chaises, poduim…),
- déplacer des charges légères (cartons, plantes…),
- optimiser et sécuriser des espaces accueillant du public.

L'accompagnement proposé

Le (la) salarié(e) effectuera 104 heures en moyenne par mois. La durée hebdomadaire de 24 heures s’organisera de la manière suivante :
23 heures /semaine en activité technique et 2 heures/quinzaine de suivi socio-professionnel.

Les entretiens avec l'accompagnatrice socio-professionnelle sont réalisés tous les 15 jours et sont obligatoires. En fonction des besoins des agents, l’ASP se met à disposition en les recevant en entretien individuel.
L’ASP travaille en partenariat et en réseau afin d’accompagner de façon constructive et active les salariés vers des sorties positives. Elle collabore également avec les acteurs de la SIAE (Pôle Emploi, Cap Emploi, le Département, les centres de formations et organismes de financements). Elle met en place des ateliers TRE, des informations collectives sur les informations, les métiers ciblés et organise des rencontres avec des employeurs potentiels.
Afin de lever les freins dans le domaine médico-social, la collaboration avec les Services Sociaux (Département, MDPH, le CIDFF, Maison de vie du Roussillon) reste primordiale.