OTI CORBIERES MINERVOIS

Son activité

Le chantier de transition professionnelle de l’Office de Tourisme Intercommunal Corbières Minervois a pour support d'activité principale la création et l'entretien des sentiers de randonnée pédestre et VTT de la Communauté des Communes Région Lézignanaise Corbières Minervois (soit plus de 900 km de sentiers).

Le Chantier dispose de 9 postes d'Agent Entretien de l'Environnement.

Les tâches confiées sont les suivantes :
1. Débroussaillage : connaissances mécaniques de la machine, techniques de sécurité, manipulation de la machine en fonction du support à débroussailler et choix des instruments de coupe, entretien du matériel.
2. Tronçonnage : connaissances mécaniques de la machine, techniques de sécurité, techniques d’abattage et d’élagage, entretien du matériel.
3. Taille manuelle: affûtage des outils, techniques de taille et d’élagage.
4. Balisage : techniques de balisage, reconnaissance et préparation des supports.
5. Aménagements : techniques de terrassement, réalisation de marches en rondins, aménagement de zones humides par pose de blocs de pierre, réalisation de chicanes.
6. Mise en place de la signalétique (panneaux de signalisation et panneaux de départ) : implantation des panneaux sur site, confection et mise en place des toits.
7. Atelier de panneautage : techniques de traçage, défonçage, rabotage, ponçage, lasurage, peinture de précision, manipulation du rétroprojecteur pour la conception des panneaux de départ

Les postes proposés sont des contrats de 6 mois renouvelables (dans la limite maximale de 24 mois), à raison de 26 heures/semaine.

L'accompagnement proposé

L’objectif du chantier est de favoriser l’insertion sociale et professionnelle durable.

L’activité de production s’inscrit dans la sphère d’utilité sociale. C’est le support d’un parcours d’insertion, encadré par un contrat de travail CDDI de 26 heures hebdomadaires, dans le secteur de l'entretien des sentiers de randonnée pédestre et VTT.

La reprise d’activité permet d’améliorer l’employabilité des salariés par l’acquisition de compétences professionnelles valorisables et transférables.

L’accompagnement socioprofessionnel vise à :
- la levée des freins périphériques à l’emploi ou la formation (santé, logement, mobilité, accès aux droits et démarches administratives, savoirs de base...)
- la définition et la validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable afin d'accéder à un emploi durable ou une entrée en formation qualifiante.

Le plus du chantier :
- Accompagnement vers l'outil numérique réalisé par la conseillère numérique de l'office de tourisme, sous la forme d'ateliers collectifs et individuels : (Le numérique au quotidien, le numérique utile pour l'emploi, la sécurité numérique, l'IA au servicez de l'emploi...).