Son activité
L’ATEL, Association Travail Environnement Local, est une structure de l’économie sociale et solidaire, fondée en 1994 à l’initiative de la commune de Consac. Elle est née d’une volonté commune de répondre aux enjeux du chômage local, en particulier celui des jeunes, tout en contribuant à l’entretien et à la valorisation du patrimoine naturel et bâti du territoire.
Depuis 2000, l’ATEL est agréée en tant qu’Atelier et Chantier d’Insertion (ACI). Chaque année, elle accompagne plus de 60 personnes, par an, rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, en leur proposant un cadre de travail structurant et un accompagnement adapté.
Les actions de l’association s’appuient sur plusieurs supports d’insertion, notamment :
l’entretien des espaces verts et naturels ainsi que du petit patrimoine bâti,
les travaux viticoles (tirage des bois, liage, épamprage, relevage),
les travaux agricoles (cueillette, désherbage, éclaircissage, etc.).
Au cœur de son projet, l’ATEL place l’humain et les parcours individuels. Elle propose un accompagnement socioprofessionnel global, articulant :
une mise en situation réelle de travail,
des apprentissages techniques encadrés par des professionnels,
un accompagnement social et professionnel individualisé, adapté aux besoins de chaque personne.
L’objectif est de favoriser un retour durable vers l’emploi ou la formation qualifiante, en tenant compte des réalités, des compétences et du rythme de chacun.
L'accompagnement proposé
En complément de l’activité salariée, chaque personne accueillie à l’ATEL bénéficie d’un accompagnement global, à la fois social et professionnel. Celui-ci est assuré conjointement par les encadrant·e·s techniques et une accompagnatrice socioprofessionnelle, avec un suivi individualisé comprenant en moyenne un entretien tous les quinze jours.
Cet accompagnement vise notamment à :
- identifier et lever les freins périphériques à l’emploi (logement, mobilité, santé, gestion budgétaire, accès aux droits, etc.) ;
- travailler le projet professionnel : clarification des objectifs, valorisation des compétences, découverte des métiers et construction d’un parcours réaliste et motivant ;
- accompagner vers l’emploi ou la formation par un appui concret à la recherche d’emploi (CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens) et l’accès à des formations qualifiantes.
Le suivi s’appuie également sur des objectifs opérationnels en situation de travail :
- développer les compétences sociales et professionnelles (autonomie, motivation, sens des responsabilités, travail en équipe, capacité d’adaptation) ;
- acquérir ou renforcer des compétences techniques liées aux activités proposées, en veillant à la qualité et à l’efficacité du travail réalisé ;
- intégrer les règles de sécurité et de prévention des risques (gestes et postures, utilisation des équipements) ;
- adopter une attitude responsable dans l’utilisation et l’entretien du matériel et de l’environnement de travail ;
- être en capacité d’apprendre de nouvelles méthodes et d’intégrer une dimension environnementale dans les pratiques professionnelles.
Cet accompagnement renforcé a pour finalité de consolider l’employabilité des salarié·e·s en insertion et de les soutenir dans la construction d’un projet professionnel durable, cohérent et choisi.
