Insertion par le travail 16

Son activité

Notre histoire

Situé au cœur du Château de La Mercerie, notre chantier d'insertion a été créé en 2014, avec pour volonté de perpétuer la transmission des savoirs, instaurée par les frères Réthoré lors de la construction de ce patrimoine historique.

En effet, lorsqu'ils ont débuté les travaux du Petit Versailles Charentais, Raymond et Alphonse Réthoré ont proposé des contrats et formations aux habitants du territoire.
Ils ont recruté des professionnels Tailleurs de pierre, Marbriers, Charpentiers, Peintres et Faïenciers qui venaient délivrer aux ouvriers des savoir-faire innovants.
Acquisition de nouvelles compétences et mobilisation collective, entre 1930 et 1970, de nombreux salariés du chantier ont pu se réorienter vers de nouveaux métiers.

**Nos activités **

Nos agents polyvalents interviennent sur différentes activités supports

• Rénovation du bâtiment
• Entretien et aménagement des espaces verts
• Travaux forestiers
• Nettoyage de locaux
• Activité touristique : Accueil des visiteurs
• Activité évènementielle : Réservation du château, relation clientèle, préparation logistique des événements organisés au Château
• Halte garderie

L'accompagnement proposé

1 Directrice et Accompagnatrice socioprofessionnelle
2 Encadrants techniques d'insertion

Accompagnement socio professionnel
Nous proposons un accompagnement global, personnalisé et adapté au profil de la personne et de ses
besoins. L'idée est de coconstruire un projet d’Accompagnement avec chaque salarié et travailler sur la
levée des freins périphériques. En fixant des objectifs réguliers et en lien avec les Encadrants, nous
travaillons à l'élaboration d'un projet professionnel. Un travail partenarial est mis en place avec les
structures et entreprises du territoire afin de pouvoir orienter les salariés .

Encadrement technique d'insertion
Formation des salariés en situation de production. : Les ETI organisent l'activité de production et
définissent les objectifs de la journée. Ils expliquent quotidiennement les gestes techniques à adopter.
Des sessions collectives d'apprentissage peuvent être réalisées.
Evaluation des salariés en lien avec l'accompagnatrice.
Repérage des besoins en formation