Agent de tri et de valorisation polyvalent en ressourcerie

Définition de l’emploi et nature de l’activité
L’agent valoriste est un professionnel de la collecte, du réemploi, du recyclage et de la valorisation des déchets.
Il occupe un poste dans une ressourcerie, support de travail le temps de sa transition professionnelle.
Il valorise et participe à la revente des objets et encombrants collectés. Il contribue également à l’information et à la sensibilisation des usagers.

Activités principales du poste
• Activité 1 : effectuer les collectes et enlèvements des déchets, des dons et des encombrants, recevoir les dons
• Activité 2 : effectuer le tri : gestion de flux et manutention
• Activité 3 : valoriser et repérer les objets réemployables : remise en état (nettoyage et petites réparations), création
• Activité 4 : vendre sur tous supports : conditionnement, étiquetage, mise en rayon, encaissement, suivi des stocks
• Activité 5 : animer la boutique, créer des évènements, accueillir et renseigner les usagers et les clients
• Activité 6 : livrer les objets chez les clients

Activités annexes
• Nettoyer, entretenir et ranger les espaces de travail et les communs
• Contribuer aux actions thématiques seul ou en équipe afin de développer sa motilité (ses capacités à s’adapter, se mettre en action, se déplacer) pouvant impliquer des changements d’horaires et de lieux de travail.

**Conditions, lieu et nature de l’activité **

L’activité s’exerce en structure Atelier Chantier d’insertion (ACI) dont l’activité est une ressourcerie.
L’emploi s’exerce sur le site de la structure (espaces intérieurs et extérieurs) localisé à Menneval (27).
Le travail peut selon les activités s’effectuer seul ou en équipe.
Les contacts et relations avec les usagers et ls partenaires en font partie intégrante.
Les conditions de travail nécessitent le respect des procédures de sécurité et le port d'équipements de protection est exigé (gants et chaussures de sécurité).

Traitement de l’information
• Respecter rigoureusement les consignes et les modes d’intervention.

Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité
• Travailler en équipe,
• S’adapter aux changements d’équipes et de rythmes,
• Rendre compte de son activité,
• Etre en contact avec le public.

**Contribution, raison d’être de l’emploi **

• Participer à la réalisation des activités en vue de sa transition professionnelle,
• Etre garant des bonnes conditions de réalisation de l’activité (qualité de service, délais…)

**Orientation et sortie professionnelle **

Tout type d’orientation et de sortie en fonction de la définition d’objectifs réalistes et réalisables par le salarié sur la zone géographique de son choix.

Rattachement hiérarchique : sous l’autorité de l’encadrant-e technique et de l’accompagnateur(-trice) socio-professionnel(le).

Conditions d’emploi :
• Contrat à Durée Déterminée d’Insertion de 4 mois renouvelable
• 25h hebdomadaires
• Rémunération SMIC horaire