Agent Polyvalent 5 postes ouverts au recrutement

INTITULE DU POSTE: AGENT POLYVALENT
FONDATION DE L’ARMEE DU SALUT
ETABLISSEMENT : Résidence Henri Durand, 51 Avenue Winston Churchill 27400 LOUVIERS
SERVICE OU DISPOSITIFS : Atelier et Chantier d’Insertion
NOM ET PRENOM DU SALARIE :
Classification du salarié : AGENT POLYVALENT

RAISON D’ETRE DU POSTE :
La mission principale de l’établissement est l’accompagnement de personnes en difficultés, en vue de leur insertion ou de leur réinsertion, dans le cadre de la mission d’intérêt général décidée par le Conseil d’Administration, la délégation de service public pour laquelle l’établissement de Louviers est agréé, et les diverses conventions et contrats qu’il a pu passer avec des organismes privés ou publics.
Cet accompagnement, social ou non, peut relever des domaines professionnels, relationnels, médicaux, familiaux, financiers, psychopédagogiques ou autres, en tenant compte de la personnalité de chaque personne, de son histoire, de ses aptitudes et capacités. Il se voudra bienveillant, cohérent, allant dans le sens de la réinsertion globale et de l’épanouissement de la personne accueillie. Il peut se décliner sous différentes formes : collectives, individuelles, vie quotidienne… Cet accompagnement sera traduit dans un projet personnalisé à court ou à plus long terme suivant le dispositif où chaque personne accueillie est hébergée ou logée.

Les dispositifs de la Résidence Henri Durand sont liés sur le plan technique de l’entretien, la maintenance et la logistique aux « Services Généraux » et à l’ACI. L’ACI est un dispositif d’accompagnement vers l’emploi durable dédié aux personnes incarcérées, et / ou sous-main de justice. Il a l’objectif de permettre aux salariés en insertion de définir ou de confirmer un projet professionnel, se former, d’acquérir des compétences professionnelles transversales et /ou liées à un métier. L’accompagnement comprend un volet social permettant la lever des freins pour se réinsérer professionnellement et socialement. Le salarié en insertion bénéficie d’un accompagnement individualisé sur le plan social, socio professionnel et professionnel, formalisé dans un projet individualisé. Ce projet sera évalué régulièrement et réadapté si besoin.

Sous l’encadrement et l’accompagnement de l’Educateur Technique Spécialisé et du Conseiller en Insertion Professionnelle, et dans le respect du règlement intérieur de l’établissement, l’Agent Polyvalent participe à la maintenance et l’entretien de l’établissement. L’Agent Polyvalent, dans ses actions au quotidien, œuvre au maintien de bonnes conditions d’accueil, d’hébergement et de logement au sein de l’institution. Il participe ainsi activement à la qualité de vie de l’établissement. Pour ce faire, il peut effectuer des travaux de manutention, d’entretien, d’espace vert, de logistique ou de création…
L’agent polyvalent peut être en contact direct avec les résidents accueillis, les autres salariés ou un client extérieur. A travers sa posture et son travail, il représentera alors l’ACI et la Fondation de l’Armée Du Salut. Il veillera à garder une distance adaptée lors de ces contacts.
Il doit rendre compte auprès de l’Educateur Technique Spécialisé de l’avancée de son travail, de ses observations et d’éventuelles difficultés.
De même il rendra compte auprès du Conseiller d’Insertion Professionnelle de l’avancée de ses démarches d’insertion sociale et ses démarches liées à sa réinsertion professionnelle. Il participera aux différents ateliers proposés par le CIP (ou autre salarié), lui permettant d’acquérir des compétences transversales. Il participera également à des forums pour l’emploi … Il peut également bénéficier de stages en entreprises. Cet accompagnement socio professionnel est obligatoire.
L’Agent Polyvalent est également force de proposition et peut apporter son expérience, ses compétences et son expertise sur les différents travaux et projets auxquels il participe.
Les différentes tâches et travaux devront être réalisés avec les ports scrupuleux des Equipements de Protection Individuels et en respectant les règles et consignes de sécurité.

ATTRIBUTIONS ET ACTIVITE PROFESSIONNELLES :
Déménagement :
- Enlèvement des encombrants / dépôt en déchetterie
- Aide humaine à l’emménagement / déménagement des résidents du CHRS et du logement adapté
- Montage et démontage de mobiliers : lits, commodes, placards…

Entretien des véhicules :
- Lavage intérieur et extérieur
- Vérification et contrôle de base : ampoules, niveau d’huile, état des pneus, état du pare-brise…

Lingerie :
- Travaux de couture
- Entretien du linge du CHRS : draps, couvertures, oreillers…

Entretien des locaux :
- Ménage des parties communes
- Ménage des lieux de vie vides
- Entretien des plantes intérieures et créations
- Nettoyage des vitres à hauteur d’homme

Créations / Bricolage :
- Enclos pour moutons/ poulailler
- Bacs à compost
- Poulailler
- terrain de pétanque
- Terrasses
- Abris de jardin / Salons de jardin

Gestion du stockage :
- Rangement des lieux de stockage
- Rangement des livraisons
- Commandes et devis
- Inventaire des stocks

Entretien des extérieurs :
- Ramassage des déchets
- Entretien des poubelles et cendriers
- Nettoyage des containers à poubelles
- Peinture de portails et de grilles
- Mise en place de récupérateurs d’eau

Entretien et réparation :
- Peinture / pose de tapisserie
- Remise en état de lieux de vie : nettoyage, désinfection…
- Petits travaux de plomberie : robinet, syphon, chasse d’eau, barre de douche…
- Remise en état de meubles / montage et remplacement
- Réparation d’électro-ménager / remplacement

Espaces verts :
- Tonte des pelouses
- Ramassage des feuilles
- Taille de haies
- Broyage de végétaux
- Désherbage
- Plantation
- Aménagement paysagé : création de carrés potager
- Entretien du matériel

ACTIVITE D’INSERTION SOCIO PROFESSIONNELLES :
- Elaboration d’un CV
- Elaboration d’une lettre de motivation
- Acquérir les techniques de recherche d’emploi
- Lever l’ensemble des freins permettant d’accès à l’emploi (Logement, budget, santé, mobilité …)

COMPETENCES REQUISES ET/OU A ACQUERIR:
- Savoir Lire, écrire, compter
- Faire preuve de ponctualité
- Avoir des compétences techniques selon les métiers supports
- Respecter les consignes de travail
- Respecter des consignes de sécurité, port des Equipements de Protection Individuelle (EPI).
- Avoir le sens du travail en équipe
- Savoir respecter les personnes hébergées ou logées et garder une distance adaptée
Être polyvalent
- Être organisé
- Avoir le sens des responsabilités
- Être minutieux et respectueux du matériel
Avoir des qualités relationnelles avec les collègues, respecter la hiérarchie et la clientèle
- Pouvoir effectuer de la manutention et du port de charges ponctuelles
Avoir un comportement adapté en entreprise, dans le respect des règles de communication…dans le respect des relations entre salariés…
Comprendre le monde du travail, ses règles et les droits et devoirs liés au travail…

MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Equipement de Protection Individuelle
- Outils nécessaires en fonction du chantier
- Ordinateur
- Photocopieur et scanner
- Internet et messagerie électronique
- Téléphone
- Logiciels bureautiques et autres…
- Véhicule de service mis à disposition
- RDVS individuels avec le CIP
- Ateliers collectifs
RELATIONS HIERARCHIQUES
L’Agent Polyvalent est placé sous la hiérarchie de la Directrice de l’établissement.

HIERARCHIE FONCTIONNELLE
L’Agent Polyvalent est placé sous la hiérarchie fonctionnelle du chef de service. RELATIONS FONCTIONNELLES
Avec la Directrice et les autres membres de l’équipe de direction.
Avec les personnels administratifs et des services généraux.
Avec les encadrants du dispositif ACI : L’Educateur Technique Spécialisé et le Conseiller en Insertion Professionnelle

Le descriptif non exhaustif du poste ci-dessus énuméré, pourra faire l’objet de modifications jugées utiles qui seront dans ce cas notifiées par le supérieur hiérarchique soit verbalement, soit par note écrite soit par annexe périodique, ceci dans le respect du caractère substantiel de la fonction et de la qualification.