MANAGER RH

Gestion du recrutement et des talents

Définir les besoins en recrutement avec les managers. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Sélectionner les candidats et conduire les entretiens. Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences et formation

Élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise. Identifier les axes d’amélioration des collaborateurs et proposer des formations. Assurer la montée en compétences et l’évolution professionnelle des employés.

Relations sociales et climat interne

Assurer le dialogue social et la relation avec les représentants du personnel (CSE). Prévenir et gérer les conflits internes. Définir et mettre en place des politiques de bien-être au travail.

Gestion des rémunérations et avantages

Élaborer la politique de rémunération et des avantages sociaux. Assurer la gestion administrative de la paie et des contrats. Veiller à l’application des obligations légales et conventionnelles.

Pilotage stratégique et veille RH

Anticiper les évolutions légales et réglementaires en droit du travail. Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction des salariés…). Conseiller la direction sur la stratégie de gestion des ressources humaines.

Quelles compétences pour devenir Manager des Ressources Humaines ?

Le Manager RH doit posséder des compétences variées, mêlant savoir-faire et savoir être :
Compétences techniques :

Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives. Maîtrise des outils et logiciels RH (SIRH, gestion de la paie, ATS…). Capacité à analyser et interpréter les indicateurs RH.

Compétences humaines et relationnelles :

Excellente communication et diplomatie. Sens de l’écoute et empathie. Capacité à négocier et à gérer les conflits.

Compétences en gestion et stratégie :

Vision stratégique et capacité d’anticipation. Esprit d’analyse et de synthèse. Leadership et capacité à fédérer les équipes.