assistante rh

• Gestion du personnel :

Effectuer les DPAE
Elaborer et gérer les contrats + avenants
Vérifier et assurer le suivi de la validité des permis de conduire, carte FCO, titre de séjour, visite médicale, suivi du fichier.
Gérer les arrêts maladie et accident du travail.
Attestation de salaire
Gestion de l’interim (contrat, vérification des motifs, saisie des heures, contrôle facture).
Gestion visite médicale.

• Formation :

Suivi des formations sur un tableau de bord
Faire les inscriptions auprès des organismes de formation
Organiser le départ en formation des salariés

• Disciplinaire :
  Gestion des dossiers disciplinaire
  Etre garant du suivi des sanctions et mettre le tableau à jour.

• Paie :
  Transmission de divers éléments à la paie (avenant, nouvelle entrée, changement d’adresse, arrêt, etc…)