BATIMENT

FICHE DE POSTE

CHANTIER TARBES

SALARIE.E POLYVALENT.E EN ENTRETIEN DE BÂTIMENT (NEUF ET RENOVATION)

ROME i 1203

• Prérequis du poste

PERMIS DE CONDUIRE SOUHAITE si ce n’est l’aptitude physique (visite médecine du travail) et la motivation : la formation à l’utilisation des outils, des machines et des techniques est fournie en interne.

• Cadre de travail
- Temps de travail : 28 heures par semaine réparties du lundi au jeudi.
Pour des raisons particulières du type charge familiale, à la demande du-de la salarié•e, le temps de travail peut être réduit ou les horaires aménagés après accord de la direction.

• Formations obligatoires fournies durant le parcours : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique, Sauveteurs Secouristes du Travail, incendie, initiation a l’informatique (création boîte mail, CV, lettre de motivation, recherche d’emploi).

• Périodes d’immersion dans d’autres structures envisagées dans le cadre du projet de professionnalisation de chaque salarié.e en insertion.

• Lieux d’intervention : département des Hautes-Pyrénées et départements limitrophes.

• Activités et tâches principales du poste
Le-lasalarié•e n’est jamais seul•e pour des raisons de sécurité et parce que l’apprentissage du travail en équipe fait partie des objectifs au démarrage du contrat de travail.

-Participer aux rencontres partenariales pour l’élaboration et le suivi de projets pour l’entretien et l’embellissement du patrimoine immobilier (SNCF, ERDF, Collectivités et associations locales)

• Mettre en œuvre en étant accompagné. par l’Encadrant. Technique d’Insertion ou de façon autonome des travaux de maçonnerie (rénovation de bâtiments à partir de techniques de maçonnerie à l’ancienne et préparation de coffrages et de dallages pour couler du béton)

• Mettre en œuvre en étant accompagné. par l’Encadrant. Technique d’Insertion ou de façon autonome des travaux de charpente, couverture (tuiles ou ardoises), cloison, doublage et zinguerie (dépose et pose d’éléments de canalisation et d’évacuation des eaux pluviales ou usées)

• Mettre en œuvre en étant accompagné. par l’Encadrant. Technique d’Insertion ou de façon autonome des travaux en revêtement murs et sols (peinture de tous types de supports, pose de carreaux, de plinthes et de revêtement de sol souple)

• Mettre en œuvre en étant accompagné. par l’Encadrant. Technique d’Insertion ou de façon autonome des travaux en électricité, sanitaires et chauffage (installation ou réparation)

-Participer à des travaux de terrassement

-Assurer l’entretien courant du matériel, des véhicules et des locaux utilisés

• Compétences travaillées et évaluées tout au long du parcours d’insertion du-de la salarié•e
- Ponctualité et assiduité
- Respect des personnes et des fonctions
- Intérêt pour le travail en équipe
- Envie d’effectuer un travail de qualité
- Persévérance : ne pas se démotiver face à des problèmes techniques ou personnels
- Capacité d’initiatives
- Respect des règles et des consignes de travail, d’hygiène et de sécurité (tenue de travail respectant la réglementation)
- Respect de l’environnement
- Utilisation du vocabulaire professionnel pour rendre compte de son travail
- Discrétion : demande expresse faite aux salarié•es de ne pas parler à l’extérieur du matériel utilisé et des lieux de stockage pour éviter les vols

• Moyens mis à disposition
- Tous les vêtements professionnels et équipements de protection individuelle obligatoires
- Véhicule de service type camionnette
- Outillage et matériel adapté à chaque tâche

• Relations fonctionnelles
En interne :
- Relations quotidiennes avec les autres salarié.es des équipes de la structure et avec les Encadrant.es Techniques d’Insertion.

• Relations quotidiennes avec la Conseillère en Insertion socio professionnelle.
  Rencontres mensuelles obligatoires du-de la salarié•e avec la Conseillère en Insertion socio professionnelle et plus fréquentes selon les problématiques socio-professionnelles rencontrées par les salarié•es.

• Relations ponctuelles avec le directeur et le secrétariat.

En externe :
- Relations quotidiennes avec le public.
- Relations ponctuelles avec les partenaires (Prescripteurs-trices, clientèle, responsables d’entreprises, fournisseurs, salarié•es d’autres entreprises).