Ouvrier / Ouvrière polyvalent(e) du bâtiment

DEFINITION
Procède à la réalisation de travaux de rénovation second oeuvre et de nettoyage.
Assure la finition intérieure des bâtiments, prépare préalablement les supports, applique manuellement ou mécaniquement les peintures et vernis. Peut poser des revêtements muraux (toiles de verre…) plaquo, carrelage.

PRE REQUIS
• L'accès sans qualification est possible.
• Avoir des aptitudes manuelles à l’exercice du métier
• Maitrise du français oral
• Bonne résistance physique
• Travaux en hauteur
• Accepter l’accompagnement social et professionnel

CONTRE INDICATIONS
En termes médical (allergies, vertige,…)

CONDITION D’EXERCICE DE L’ACTIVITE
L’activité s’exerce seul ou en équipe sur le chantier temporaire de l’association. Il s'effectue le plus souvent debout avec de nombreux déplacements à l'intérieur du lieu d'intervention L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics...)
En l’absence d’activité peinture les salariés seront amenés à occuper un poste de manutentionnaire à la ressourcerie de l’association.

ACTIVITES ET COMPETENCES PRINCIPALES
ACTIVITES :
• Reconnaître la nature des supports
• Préparer le poste de travail, protection bâchage
• Préparer les supports (poncer, gratter,lessiver, enduire)
• Préparation des produits à appliquer,peinture, coloration, résines…
• Appliquer les produits (peinture, vernis,crépi, peinture projetée)
• Pose de revêtement
• Pose de carrelage et faïence
• Choisir les outils adaptés
• Exécuter les travaux de nettoyage des locaux et surfaces
• Pose d’ossature métallique et placo

COMPETENCES:
Savoirs théoriques et procéduraux:
• Organiser de manière autonome son travail
• Appliquer des règles d'hygiène et de sécurité
• Respecter les consignes de sécurité
• Entretenir des relations avec les clients et le public d'usagers
• Gestes et postures pour le port des charges
Savoirs de l'action:
• Utilisation d’outils adaptés
• Habilité manuelle
• Compréhension et respect des consignes orales
Savoir être:
• Communication
• Travail en équipe
• Ponctualité, assiduité
• Développer des capacités relationnelles,d’adaptation et de discrétion

INDEMNITES - SALAIRE
Smic horaire en vigueur

TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL
Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) d’une durée de 30 heures hebdomadaires. Premier contrat de 7 mois avec renouvellement possible selon évolution du parcours de la personne .