Informations générales
- Type de contrat CDD insertion
- Nombre d'heures par semaine 35h / semaine
- Localisation du poste Saint-Pierre - 972
Description du poste
Le/la chargé(e) de projet intervient en amont de l'insertion sociale et professionnelle. Il/elle est responsable de la mise en œuvre de missions spécifiques : lutte contre les discriminations, formation, orientation, accompagnement. Il/elle aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Bien qu'il/elle ait des attributions similaires à celles des conseillers(ères), son champ d'action est plus large. Seules les missions spécifiques du/de la chargé(e) de projet seront donc détaillées.
Le/la chargé(e) de projet est la personne chargée de maintenir le bon déroulement d’un ou de plusieurs projets dont il/elle a la charge. Il/elle peut gérer au besoin un ou plusieurs budgets y afférant.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général et du Directeur Opérationnel, le/la chargé(e) de projet a pour missions principales :
• Représenter la structure en apportant une contribution technique
• Construire, développer un réseau de partenaires extérieurs
• Outiller l'activité d'insertion
• Concevoir et piloter des projets
• Aider à l'élaboration des projets d'orientation
• Participer à l'élaboration de plans et d'actions de communication
• Assurer la mise en œuvre technique de la communication
De manière générale, il/elle anime une équipe pendant la réalisation de son activité. Il/elle fait appel à des compétences de gestion de projet, à de bonnes capacités relationnelles, ainsi qu’à des connaissances techniques dans les domaines concernés par les projets dont il/elle a la charge.
Le/la chargé(e) de projet est l’intermédiaire entre la Direction et les équipes qui assurent la réalisation du projet. Il/elle se charge aussi d’identifier et de comprendre les besoins de l’association.
Cet emploi est accessible sans conditions particulières de formation ou d'expérience préalable.
Profil recherché et prérequis
Le métier est accessible par la possession de certaines compétences (cf. item compétences).
L'obtention d'un diplôme de niveau I ou II est souhaitable mais pas obligatoire. Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, spécialités emploi, formation, insertion professionnelle et/ou dans le transport de biens et de personnes sont particulièrement appréciées.
● Connaitre les règles techniques et organisationnelles dans le domaine considéré
● Connaître les normes, standards et procédures QHSE (Qualité, Hygiène, Santé & Sécurité et Environnement)
● Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
● Connaître le droit du travail
Pour être retenu(e) pour ce poste, il est conseillé d’avoir un permis de conduire valide et aucun antécédent de conduite, sans infraction majeure au code de la route.