Agent de numérisation H/F

Rattaché au Responsable d'exploitation, vous assurez le tri, la numérisation et le classement du courrier, confié par notre client. Dans ce cadre, et afin de fournir la meilleure qualité de service, vous :

1. Assurez le tri du courrier, selon le cahier des charges et les délais, fixés par le client,
2. Assurez la numérisation de l’ensemble des documents, leur classement et garantissez leur confidentialité,
3. Respectez les consignes d’organisation de la salle courrier et numérisation (mouvement des flux, règles de traçabilité, horaires, accès…),
4. Assurez la tenue des reportings relatifs au courrier entrant et sortant,
5. Veillez à la bonne marche du matériel de numérisation, et à la bonne tenue des espaces de tri, dans le respect des procédures internes.

Conditions du poste :
* Être éligible au PASS IAE (bénéficiaire RSA/ASS, sans diplôme, jeune de moins de 26 ans, sénior de plus de 50 ans, personne hébergée, demandeur d’emploi de longue durée 12 à 24 mois, résident QPV…)
* Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) de 4 mois renouvelable sur une durée maximale de 24 mois
* Temps plein, 35h/semaine
* Horaires de journée, du lundi au vendredi (6h-13h30 avec 30 mn de pause),
* Salaire : 1 896 € brut mensuel

Compétences et qualités nécessaires :

Plus qu’un diplôme, nous recherchons une personnalité organisée et autonome, très à l’aise avec les outils de bureautiques (Outlook, Word, Excel), et l’utilisation d’un scan professionnel, dotée d’une approche précise, rigoureuse et pragmatique de sa mission, et faisant preuve d’un respect, sans faille, des consignes des modes opératoires.

Impliqué et proactif, vous avez à cœur de mettre en place un mode de fonctionnement permettant de gagner en efficacité.

Pour candidater
• CV obligatoire
• Via la plateforme ou en venant déposer son CV sur place

Accompagnement / Insertion
Le salarié en insertion bénéficie d'un accompagnement social et professionnel tout au long de la durée de son contrat. La fréquence des rendez-vous est adaptée selon les besoins du salarié mais se fait au minimum 1 fois par mois. Le salarié s'engage dans une démarche active, en s'impliquant pleinement dans les étapes de définition et de réalisation de son projet professionnel.