Mise à jour le 02/07/2026

Agent / agente polyvalent de restauration au collège de l'Aulne à Chateauneuf-du-Faou 1 poste ouvert au recrutement

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Informations générales

  • Type de contrat CDD insertion
  • Nombre d'heures par semaine 26h / semaine
  • Localisation du poste Châteauneuf-du-Faou - 29

Description du poste

Missions principales :
• Participer aux activités de production culinaire (préparation, assemblage, dressage) selon les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires.
• Participer aux missions de stockage, de distribution des marchandises et du matériel, de service à la rampe et d'entretien des locaux d'un restaurant de collectivité
• Assurer la mise en place des espaces de restauration ainsi que la distribution et le service des repas.
• Assurer le rangement, nettoyage et entretien des matériels de restauration (petite et grosse plonge, etc.) et des espaces.
• Intervenir en solidarité auprès de l’équipe du service général en cas de besoin afin d’assurer la continuité de service au collège.

Missions susceptibles d’être expérimentées (en fonction des collèges) :
• Participer à l’entretien des locaux administratifs et/ou pédagogiques
• Lavage des vitres
• Accueil et standard
• Entretien du linge

• Participer à la maintenance des bâtiments
• Participer à l’entretien des espaces verts et des espaces extérieurs (préau, cour, enlever les mauvaises herbes, binage selon saison, tonte…)
• Travaux d’entretien courant des équipements (maçonnerie, plâtre, peinture, électricité, plomberie, chauffage, menuiserie, métallerie…)
• Participer au stockage, la gestion et la maintenance courante de l’outillage et de l’atelier

Contraintes de travail :
• Gestes répétitifs, station debout prolongée
• Exposition au bruit, à la chaleur, au froid
• Risque de coupure, brûlures
• Port de charges - Manutention

Contrat de travail :
• Contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 26h/semaine « annualisé » (ce qui représente environ 30h hebdomadaires de travail effectif établies selon les plannings des secrétaires généraux des collèges), avec la possibilité d’augmenter le volume horaire en cours de contrat.
• CDDI d’une durée de 1 an avec possibilité de renouvellement sous conditions
• Période d’essai de 1 mois
• Salaire : taux horaire du SMIC à 12.31 euros bruts au 01/06/2026

• Rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié d’un commun accord si obtention d’un CDI ou CDD de plus de 6 mois ou si entrée en formation qualifiante

Horaires de travail
• Variables selon l’organisation de chaque établissement ; un planning est établi pour toute l’année scolaire
• La quasi-totalité des heures sont à réaliser en dehors des vacances scolaires
• Adaptables selon les situations


Profil recherché et prérequis

Engagements du salarié en CDDI
• S’engager de manière assidue et volontaire dans l’accompagnement socio-professionnel proposé qui comprend :
- La participation à des entretiens individuels avec la Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP)
- La participation à des ateliers collectifs
- Le maintien de son inscription en tant que demandeur d’emploi à France Travail
- La participation à des formations proposées en interne et/ou externe en fonction des savoirs à développer (français, numérique, etc.)
- La réalisation d’enquêtes métiers auprès d’employeurs du Finistère
- La réalisation de stages ou PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) en dehors du collège d’affectation
- La participation à toutes actions permettant de lever les contraintes médico-sociales de retour à l’emploi (garde d’enfant, etc.)

Prérequis et/ou savoirs développés :
• Capacité à apprendre, motivation à s'investir dans une démarche d'accompagnement socio-professionnel pour un retour à l'emploi durable
• Aptitude à travailler au contact d’un public jeune (adolescent) qui nécessite d’avoir un casier judiciaire vierge (non-inscription sur le fichier des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes notamment)
• Bonne condition physique
• Savoirs de base en lecture et calcul
• Être en mesure de comprendre et d'appliquer les consignes de travail, de sécurité et d'hygiène
• Respecter le règlement intérieur et les liens hiérarchiques
• Ponctualité, assiduité
• Discrétion, notion de service rendu aux usagers
• Être organisé dans son travail
• Savoir travailler en équipe avec tous les personnels (esprit d’équipe et solidarité)
• Capacité d’adaptation par rapport aux tâches confiées

L'ajout du Curriculum Vitae (CV) est fortement recommandé pour que la candidature soit étudiée par le recruteur.

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